员工做错事时，公司在一定条件下可以合法扣减工资，但必须严格遵守相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
合法扣减工资的条件
规章制度明确且合法：
- 公司必须拥有经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）且内容合理合法的规章制度，其中应明确规定员工因工作失误给公司造成损失时的扣薪规则。
- 劳动合同中也应包含相关约定，确保员工在入职时就已知晓并同意这些规定。这是合法扣减工资的基础，没有明确的规章制度，公司的扣薪行为可能被视为违法。
扣除额度合理：
- 因员工故意或重大过失给公司造成直接经济损失的，公司可以要求员工赔偿损失，并从工资中扣除。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
- 若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这是为了保护员工的基本生活需求，防止公司过度扣薪。
遵守最低工资标准：
- 无论何种情况下，扣除工资后的剩余部分都不得低于当地月最低工资标准。这是法律的强制性规定，公司必须遵守。
非法扣减工资的情形
缺乏明确规定：
- 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定扣薪规则，或者规章制度未经法定民主程序制定，随意扣工资是不合法的。
超出扣除额度：
- 如果公司扣除的工资超过了员工当月工资的20%，或者扣除后导致员工工资低于最低工资标准，这种扣薪行为也是不合法的。
损害员工基本生活：
- 即使员工犯错，如果扣薪行为严重影响了员工的基本生活，也可能被视为不合法。法律旨在保护劳动者的合法权益，防止公司滥用扣薪权力。
员工权益保护措施
面对可能的非法扣薪行为，员工可以采取以下措施保护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，要求说明扣工资的依据，并寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接、最有效的方式，有助于化解矛盾，维护和谐的劳动关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法扣薪行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。这是最后的救济手段，也是最有效的法律保障。
举例说明：假设某员工因工作失误给公司造成了经济损失，公司根据规章制度要求员工赔偿，并从工资中扣除。但扣除的金额超过了员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准。这种情况下，公司的扣薪行为就是不合法的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，员工做错事时公司扣工资是否合法，取决于公司的规章制度是否明确、扣除额度是否合理以及是否遵守了最低工资标准等法律规定。员工在面对扣薪行为时，应了解自己的权益，并采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。