关于工作期间出了错老板扣工资是否合法的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法扣除工资的情形：

   • 法定代扣代缴：如果是因为需要代扣代缴个人所得税或社会保险费用等法定原因，那么扣除工资是合法的。
   • 基于员工过错或违约：根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，扣除工资也是合法的。

2. 不合法扣除工资的情形：

   • 无故克扣或拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板没有正当理由就扣除你的工资，那么这是不合法的。
   • 以不合理理由扣除工资：比如，以未达到不合理业绩目标、拒绝参加与工作无关的活动等不合理理由扣除员工工资，这也是不合法的。
   • 违反劳动合同约定：如果劳动合同中对工资支付有明确约定，而老板违反约定扣减工资，那么这也是不合法的。

3. 员工维权途径：

   • 如果你认为老板扣除工资的行为不合法，首先可以尝试与公司沟通，了解扣工资的原因和依据，并表达你的诉求。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们进行调查处理。
   • 你还可以申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，以维护你的合法权益。

综上所述，老板扣员工工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果是因为法定代扣代缴或基于员工过错或违约的扣除，那么是合法的；但如果是因为无故克扣、以不合理理由扣除或违反劳动合同约定的扣除，那么就是不合法的。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以依法采取维权措施。

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