工作失误造成损失不一定违法，是否违法需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事范畴
一般情况：
- 在日常工作中，如果员工因疏忽或技能不足导致公司损失，这通常属于民事范畴，不构成犯罪。
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
责任承担：
- 若员工存在故意或重大过失，公司有权要求其承担赔偿责任，并可能依据内部规章制度进行处分，如警告、记过等。
- 若仅为一般工作失误，未达故意或重大过失程度，员工通常无需承担赔偿责任，但可能面临公司内部的纪律处分。
二、刑事范畴
特定条件：
- 当工作失误符合特定条件时，可能构成犯罪。例如，国有单位工作人员严重不负责任或滥用职权，致公司重大损失，可能构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪。
- 玩忽职守严重影响生产经营，致公司破产或严重损失，可能构成玩忽职守罪。
- 违反公司规定操作引发重大安全事故，可能构成重大责任事故罪。
法律后果：
- 若构成犯罪，涉案人员将面临刑事判决，可能包括有期徒刑、拘役等刑罚。
三、建议与预防措施
员工方面：
- 工作中保持谨慎，提升专业技能，以减少工作失误。
- 遵守公司规章制度和操作规程，避免违规操作。
公司方面：
- 完善规章制度，明确工作失误的处理方式和责任界定。
- 加强员工培训和监督，提高员工的安全意识和操作技能。
- 建立健全的内部控制体系，及时发现和纠正工作失误。
举例说明：
- 假设一名员工在操作机器时因疏忽导致机器损坏，造成公司经济损失。若该员工无故意或重大过失，且公司规章制度中未明确规定此类情况需承担赔偿责任，则员工通常无需承担刑事责任，但可能需根据公司规定承担部分民事赔偿责任。
- 若一名国有单位工作人员因严重不负责任导致公司重大损失，且符合国有公司、企业、事业单位人员失职罪的构成要件，则该工作人员可能面临刑事判决。
总结与提醒：
工作失误造成损失是否违法需根据具体情况综合判断。员工应保持谨慎、提升技能以减少失误；公司应完善制度、加强培训监督以预防失误。若您在工作中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。