工作失误被罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若用人单位为事业单位、行政机关或特定授权组织，且罚款有明确法律依据
   根据《行政处罚法》第十七条，只有法律、法规、规章授权的行政主体才能实施行政处罚。若用人单位属于此类主体（如税务局对税务师事务所的违规处罚），且罚款依据《行政处罚法》或特定行业法规（如《税收征收管理法》对税务代理的处罚条款），则罚款合法。但需注意：

   • 罚款金额需符合法定上限（如《行政处罚法》第三十二条规定的“从轻、减轻”情形）；
     
   • 需履行告知、听证等法定程序（如《行政处罚法》第四十四条规定的“告知权利”义务）。

2. 若用人单位为企业，且罚款无劳动合同或规章制度依据
   根据《劳动合同法》第四条，企业制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，且内容不得违反法律强制性规定。若企业以“工作失误”为由罚款，但：

   • 劳动合同或规章制度中未明确约定罚款条款；
     
   • 罚款金额超过当地月最低工资标准的20%（如《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定）；
     
   • 罚款未与员工实际损失挂钩（如员工失误导致公司损失1万元，但罚款5000元），
     则罚款行为可能被认定为违法，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 若用人单位为企业，且罚款符合“赔偿损失”的法定情形
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但需满足：

   • 赔偿金额从员工工资中扣除时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%；
     
   • 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
     
   • 用人单位需举证证明损失与员工失误的因果关系（如提供审计报告、合同违约证据等）。
     若企业未履行上述程序，直接以“罚款”名义扣款，仍可能被认定为违法。

建议行动：

• 若您属于第一种情形（事业单位/行政机关员工），可要求单位出示罚款的法律依据及程序文件；
  
• 若您属于第二、三种情形（企业员工），可先核对劳动合同、规章制度中是否有罚款条款，并计算罚款金额是否超标；
  
• 若单位行为违法，可向当地劳动监察大队投诉（依据《劳动保障监察条例》第十一条），或申请劳动仲裁主张返还罚款及经济补偿。
  

如有具体案例细节（如单位性质、罚款金额、规章制度内容等），可进一步向我说明，我会为您分析具体风险点。