关于您提出的“工作出现失误罚款比工资高是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、罚款合法性的基本原则
首先，需要明确的是，企业或公司对员工进行罚款，必须基于合法、合理且明确的规章制度，并严格遵循相关法律法规的规定。这是判断罚款行为是否合法的根本原则。
二、合法罚款的具体条件
规章制度合法有效：
- 企业应制定合法有效的规章制度，明确规定何种工作失误会导致罚款，以及罚款的具体标准和方式。
- 这些规章制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，应向劳动者公示或告知，确保员工知晓并理解相关规定。
罚款与损失相关联：
- 员工的工作失误必须确实给企业造成了经济损失，且企业能够证明这种直接因果关系。
- 罚款的数额应与员工失误所造成的损失相适应，且不得超过法律规定的上限。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、罚款比工资高的情况分析
在您提到的情况下，如果罚款数额比工资还高，这很可能违反了上述法律原则。因为：
- 罚款数额过高，可能超出了员工因失误所造成的实际损失，也违反了每月扣除部分不得超过劳动者当月工资20%的规定。
- 如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，这更是直接违反了法律法规的强制性规定。
四、员工权益保护措施
如果您认为企业的罚款行为不合法或不合理，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并提出自己的异议和诉求。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
五、总结与建议
综上所述，工作出现失误罚款比工资高的情况，在大多数情况下是不合法的。企业或公司在进行罚款时，必须确保有合法有效的规章制度作为依据，且罚款行为合理、符合法律法规。作为员工，您应了解自己的权益和保护途径，对于不合理的罚款行为，有权进行投诉或寻求法律帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。