关于“工作造成损失多大算违法”这一问题，不能简单地以损失的具体金额来界定是否违法，而是需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且这种损失违反了劳动合同中的明确约定或公司规章制度中的相关规定，那么员工可能需要承担赔偿责任。这里的“重大过失”和“故意”是关键，它们体现了员工的主观过错程度。
   • 举例：假设某公司规章制度中明确规定，员工因疏忽大意导致公司财产损失超过一定金额（如5000元）的，需要承担赔偿责任。那么，如果某员工确实因疏忽大意造成了公司6000元的损失，且这一行为被认定为违反了公司规章制度，该员工就可能需要承担赔偿责任。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 关键点：这一规定并没有直接设定一个具体的损失金额作为违法的界限，而是强调了“因劳动者本人原因”和“按照劳动合同的约定”这两个前提。同时，它也限制了用人单位从员工工资中扣除赔偿的金额，以保护员工的合法权益。

3. 从实际损失与赔偿能力的角度：

   • 在实际操作中，法院或仲裁机构在裁决员工是否需要承担赔偿责任以及赔偿金额时，会综合考虑多种因素，包括实际损失的大小、员工的过错程度、员工的经济状况以及用人单位的管理责任等。
   • 举例：如果员工因轻微过失造成了公司较小的损失（如几百元），且员工经济状况较差，法院或仲裁机构可能会酌情减轻或免除员工的赔偿责任。相反，如果员工因故意或重大过失造成了公司巨大的损失（如数十万元），且员工经济状况良好，那么员工可能需要承担较大的赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守劳动合同和公司规章制度，尽职尽责地完成工作任务，避免因疏忽大意或故意行为给用人单位造成损失。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和内部控制机制，明确员工在造成损失时的赔偿责任和赔偿方式。同时，在处理员工造成损失的事件时，应依法依规进行，避免过度追究员工的责任或侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失且被认定为违法，员工可能需要承担赔偿责任，甚至可能面临用人单位的解雇等纪律处分。
• 如果用人单位在处理员工造成损失的事件时违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

总结：工作造成损失多大算违法并没有一个固定的标准，而是需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。