员工造成公司损失并不直接构成违法，而是需要依据具体情况来判断。是否违法主要取决于以下几个因素：
是否有违法行为：员工在造成损失的过程中，是否违反了法律法规、公司规章制度或劳动合同中的明确约定。如果员工的行为本身构成违法（如盗窃、诈骗等），那么无论损失金额大小，都可能构成违法。
损失金额的大小：虽然损失金额不是判断违法的唯一标准，但它在某些情况下可能成为一个重要因素。一般来说，如果损失金额巨大，且员工的行为确实存在过错或疏忽，那么公司可能会通过法律途径来追究员工的责任。然而，这并不意味着只要损失金额达到一定数额，员工就必然构成违法。
员工的行为性质：员工的行为是故意还是过失，也会影响到是否构成违法的判断。如果是故意行为导致的损失，那么员工承担法律责任的可能性会更大；如果是过失行为，且员工能够证明自己已经尽到了合理的注意义务，那么承担法律责任的可能性就会相对较小。
公司的内部规定：有些公司会在劳动合同或内部规章制度中明确规定，员工在某些情况下造成损失需要承担的法律责任。如果员工的行为违反了这些规定，且损失金额达到了规定的标准，那么公司就有权依据这些规定来追究员工的责任。
综上所述，员工造成公司损失是否构成违法，需要综合考虑多个因素。如果员工确实存在违法行为，且损失金额较大或行为性质恶劣，那么公司可以通过法律途径来维护自己的权益。然而，在大多数情况下，员工造成损失并不直接构成违法，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。