关于员工给厂里造成损失要赔多少钱的问题，这并非一个简单的数字答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是我从法律角度给出的全面解答：
首先，明确结论：员工因工作原因给厂里造成损失时，确实需要承担相应的赔偿责任，但赔偿应依法进行，并遵循合理、必要的原则。
接下来，我们详细分析：
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
赔偿情形判断：
- 故意或重大过失：若员工故意破坏、恶意损害公司财物或严重违反操作流程导致损失，应承担赔偿责任。
- 一般过失：对于日常工作中的轻微失误或正常工作风险导致的损失，员工通常不应承担全部赔偿责任。
赔偿原则：
- 合理性：赔偿数额应与员工的过错程度相适应。
- 必要性：赔偿应遵循必要限度，不得影响员工基本生活。
赔偿方式：
- 双方可协商签订赔偿协议，明确赔偿数额、方式及时间。
- 也可依据劳动合同约定，从工资中扣除赔偿款，但需遵守法定比例限制。
- 若协商不成，用人单位可通过法律途径要求员工赔偿。
最后，给出建议：
- 在处理员工赔偿问题时，企业应遵循法律法规，确保赔偿的合法性和合理性。
- 同时，企业也应加强内部管理和员工培训，减少损失发生的风险。
举例说明：
假设某员工因操作不当导致设备损坏，给企业造成了一定的经济损失。在赔偿时，企业应首先判断员工的过错程度，若属于一般过失，且员工收入较低，企业可考虑与员工协商，采取分期赔偿或适当减免的方式进行处理，以确保赔偿的合理性并兼顾员工的基本生活。
综上所述，员工给厂里造成损失的赔偿问题是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在处理时，应严格依法行事，遵循合理、必要的原则，并注重预防措施的采取。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请随时向我提问。