工厂倒闭时，员工能获得的经济补偿主要取决于工作年限、月工资水平及当地法律法规，具体金额需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算标准
基本计算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金总额 = 工作年限对应月数 × 月工资
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金总额 = 12年（或实际工作年限，以较短者为准）× 当地上年度职工月平均工资三倍
二、具体案例说明
普通工资员工：
- 假设员工小张在工厂工作了3年零4个月，平均工资为5000元。根据经济补偿金的计算原则，小张应获得的经济补偿金为3.5个月工资，即17500元。
高工资员工：
- 假设员工小王在工厂工作了15年，月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。由于小王的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，因此经济补偿金将按24000元（8000元×3）计算，且最高支付12年。所以，小王应获得的经济补偿金为288000元（24000元×12年）。
三、其他赔偿内容
工资支付：
- 工厂倒闭时，必须全额支付员工的工资、加班费及其他福利待遇，不得有任何拖欠。这是法律对劳动者合法权益的基本保障。
社会保险费用补缴：
- 若工厂在倒闭前未依法为劳动者缴纳社会保险费，清算过程中应补缴所欠的社会保险费用，以确保员工的社保权益不受损害。
四、赔偿顺序与优先权
- 在企业破产清算的情况下，员工的工资、经济补偿金等债权享有优先受偿权。这意味着在破产财产清偿顺序中，员工的这些权益将被优先考虑，以确保其合法权益得到最大程度的实现。
五、员工维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 员工可向当地劳动监察部门反映情况，要求其对公司进行调查，并责令限期支付拖欠的工资。
申报债权：
- 若工厂已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料以确认自己的工资及经济补偿金债权。
申请仲裁与诉讼：
- 员工还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决生效后，如工厂仍未履行支付义务，员工可向法院申请强制执行企业的财产。
总结与建议：
工厂倒闭时，员工能获得的经济补偿是一个综合考量多个因素的结果，包括工作年限、月工资水平、公司资产状况和当地法律法规等。员工应充分了解相关法律法规和操作流程，保留好劳动合同、工资条等证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。