在公司倒闭的情况下，对于工作了15年的员工，其经济补偿的计算及维权途径如下：
一、经济补偿的计算
基本计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作了15年的员工，应获得15个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形下的计算上限：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：
- 若月工资未超过三倍：经济补偿金 = 15个月 × 月工资
- 若月工资超过三倍：经济补偿金 = 12个月 × 三倍月工资（超出部分不再额外计算，且此情况下实际获得的经济补偿可能低于按15个月直接计算的金额，但受法律上限限制）
二、其他福利待遇的结算
- 公司除支付经济补偿外，还需结清员工的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等。
三、优先清偿权
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 这意味着，员工的经济补偿金在破产清算过程中享有优先受偿的权利。
四、维权途径
协商：
- 员工应首先尝试与公司协商解决赔偿事宜，明确提出经济补偿要求。
劳动仲裁：
- 如协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、注意事项
- 申报债权：员工应在规定时间内向破产管理人申报债权，包括经济补偿金等应得款项。逾期未申报的，可能无法获得相应赔偿。
- 关注破产进程：员工应密切关注公司的破产进程，了解破产管理人的工作进展和债权清偿情况。如有需要，可参加债权人会议，表达自己的诉求和意见。
总结：对于在公司工作了15年的员工而言，在公司倒闭时，他们不仅有权获得按工作年限计算的经济补偿（受一定上限限制），还有权要求公司结清其他劳动报酬及社会保险费。在维权过程中，员工应充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。