工厂倒闭时，赔偿金额需根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。以下是具体的分析：
一. 经济补偿金支付标准
基本计算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条与第四十六条，工厂倒闭时，应按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二. 特殊情况处理
- 若工厂存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
三. 工资及福利待遇的足额支付
- 工厂倒闭时，除了经济补偿金外，还必须全额支付员工的工资、加班费及其他福利待遇，不得有任何拖欠。
四. 实例分析
- 假设员工小李在工厂工作了3年零5个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。根据经济补偿金的计算原则，小李应获得的经济补偿金为4个月工资，即6000元/月×4月=24000元。若工厂还存在拖欠工资的情况，也需一并支付给小李。
我建议，劳动者在面对工厂倒闭的情况时，应及时了解自己的权益，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。若工厂不依法支付经济补偿和工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。