当员工因自身行为给公司造成几万元损失时，赔偿问题需依据具体情况、法律规定以及劳动合同中的相关条款来综合处理。以下是对此问题的详细解答：
一、明确损失原因及责任归属
首先，需要明确损失产生的原因及具体情形。若员工因故意或重大过失（如违反公司规章制度、操作流程失误等）给公司造成损失，公司有权要求赔偿。在此过程中，公司一般会先进行内部调查，确定责任归属。员工应积极配合公司调查，并有权陈述自己的观点和理由。
二、赔偿范围与方式
赔偿范围：
- 赔偿范围一般包括直接经济损失，如因员工违规操作导致设备损坏的维修费用、产品报废的损失等。
赔偿方式：
- 若劳动合同中有关于赔偿损失的约定，应按照约定执行。
- 若无约定，通常每月从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。赔偿方式可以是分期支付，以减轻员工经济压力；也可以是一次性支付，双方协商一致即可。
三、法律途径与证据保留
法律途径：
- 若损失数额较大且协商赔偿不成，公司可能会通过法律途径解决，如提起民事诉讼要求赔偿。
- 员工在面对法律诉讼时，应保留好相关证据，如损失的计算依据、员工行为与损失因果关系的证明等，以便后续维权。
证据保留：
- 公司要追究员工赔偿责任，需有充分证据证明员工存在故意或重大过失行为，以及该行为与损失之间存在因果关系。
- 员工也应保留好与损失无关或减轻自身责任的证据，如遵守操作规程的记录、同事或上级的证言等。
四、员工应对措施与建议
了解赔偿依据：
- 员工有权要求公司提供详细的赔偿证据和理由，包括损失的具体计算方式、员工过错的依据等。
审查劳动合同：
- 仔细查阅劳动合同中是否有关于赔偿损失的条款，评估其合法性和合理性。若条款显失公平或违法，员工可主张无效。
协商解决：
- 在了解清楚情况后，尝试与公司进行友好协商，提出自己的观点和解决方案。如双方均有过错，可探讨分期赔偿或按过错程度分担损失的可能性。
寻求专业帮助：
- 若协商无果或面临法律诉讼，员工可及时咨询专业律师，以获得更具体的法律分析和指导，确保自己的权益得到充分保护。
五、特殊情况处理
- 若员工只是一般过失导致损失，根据法律规定和劳动合同约定，员工可能不承担赔偿责任。
- 若员工存在故意行为导致损失，公司有权要求员工承担全部赔偿责任。
- 若员工存在重大过失但非故意行为导致损失，赔偿比例通常在一定范围内由法院酌定（如可能承担50%-80%等）。
综上所述，当员工给公司造成几万元损失时，赔偿问题需依据具体情况、法律规定以及劳动合同中的相关条款来综合处理。员工应积极了解自己的权益和责任，采取合理的应对措施来维护自己的合法权益。