当员工给公司造成24万元的损失时，赔偿问题需要依据具体情形来判定，并遵循一定的法律原则和程序。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的判定依据
故意或重大过失：
- 若员工因故意或重大过失导致公司损失，公司有权要求其赔偿直接经济损失。例如，员工因操作失误导致机器损坏，应赔偿维修费用等直接损失。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中有关于员工赔偿损失的约定，如员工违规致损需按一定比例赔偿，则应依约执行。
二、赔偿的方式与限制
从工资中扣除：
- 赔偿方式可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
协商解决：
- 公司可以与员工进行沟通，要求其赔偿合理损失，并签订赔偿协议。这种方式相对灵活，有助于维护双方关系。
三、处理流程
确定损失情况：
- 公司需要明确损失的具体范围、金额以及因果关系等。对于24万元的损失，应详细记录损失的发生过程、原因及影响。
查看劳动合同与规章制度：
- 检查劳动合同中是否有关于员工赔偿损失的约定，以及公司合法有效的规章制度中是否有相关规定。
协商与法律途径：
- 若双方对赔偿有争议，可先尝试协商解决。协商不成时，公司可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求员工承担相应赔偿责任。在此过程中，公司需要提供充分证据证明员工的过错及损失情况。
四、损失认定的要点
员工行为是否违规：
- 看员工行为是否违反法律法规、公司规章制度或劳动合同约定。若员工故意或重大过失违反，导致公司受损，可能需担责。
因果关系：
- 确定损失与员工行为间存在因果关系，即损失是因员工该行为直接引发。
损失可量化：
- 损失需可量化、可计算，如财务损失、业务机会丧失等明确损失。对于24万元的损失，应确保有明确的计算依据和证据。
五、建议与注意事项
- 及时沟通：公司应尽快与员工进行沟通，明确损失情况和赔偿要求，避免事态扩大。
- 保留证据：公司应妥善保留与损失相关的所有证据，包括但不限于合同、规章制度、损失计算依据等。
- 法律咨询：在处理过程中，公司可以咨询专业律师或法律机构，以确保处理方式的合法性和有效性。
综上所述，当员工给公司造成24万元的损失时，公司应依据具体情形判定赔偿方式，并遵循法律原则和程序进行处理。通过明确损失情况、查看劳动合同与规章制度、协商与法律途径等方式，公司可以维护自身合法权益。