员工对公司造成损失达到多少算重大损失，并没有一个绝对统一的金额标准，而是需要综合多方面因素进行考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同及规章制度约定
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间明确权利义务的重要文件。在合同中，双方可以明确界定重大损失的标准。例如，可以约定因员工故意或重大过失导致公司直接经济损失达到一定数额（如5万元、10万元等）以上，即视为造成重大损失。
公司规章制度的规定：
- 公司依法制定并公示的规章制度也是确定重大损失标准的重要依据。规章制度中可以明确规定，员工因违反操作规程、疏忽大意等行为导致公司损失达到一定金额时，即构成重大损失。但需要注意的是，规章制度的制定必须符合法律规定的民主程序和公示程序，否则可能无效。
二、行业普遍标准
- 不同行业因其特点、经营规模、盈利水平等差异，对重大损失的衡量标准也会有所不同。例如，在金融行业，由于资金量大、风险高，可能损失几百万元甚至上千万元才被视为重大损失；而在制造业或服务行业的小型企业，可能损失几万元就构成重大损失。因此，在确定重大损失标准时，应参考所在行业的普遍标准。
三、经济损失的量化
- 虽然无法给出一个绝对统一的金额标准，但一般来说，重大经济损失可以被界定为经济损失较大，对公司的经营产生显著影响。例如，可以认为经济损失大于10万元（含10万元）但小于100万元为重大损失的一个范围，但这一标准需结合公司自身承受能力、行业特点以及损失性质等因素进行调整。
四、行为性质及影响程度
故意或重大过失：
- 员工给公司造成重大损失的行为，通常需是出于故意或重大过失。如果员工只是由于一般过失导致公司损失，往往被视为公司的经营风险，而不构成重大损失。
损失性质及影响：
- 除了直接经济损失的金额外，损失的性质以及对公司经营产生的影响程度也是重要判断因素。例如，泄露公司核心商业机密，即使暂时没有直接的大额经济损失，但潜在影响巨大，也应认定为重大损失。同样，员工的不当行为若导致公司面临长期的法律纠纷、声誉受损等情况，影响公司的正常经营和未来发展，这种损失同样应被视为重大损失。
五、法律后果及处理措施
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若员工在执行工作任务时因故意或重大过失造成公司损失，公司有权向该员工追偿。这意味着员工需承担相应的民事赔偿责任。
劳动合同约定的责任：
- 如果劳动合同中包含了关于工作失误造成损失的赔偿条款，员工违反合同约定造成公司损失时，需按合同规定承担责任，如赔偿损失、接受纪律处分等。
公司处理措施：
- 对于造成重大损失的员工，公司可以采取包括要求经济赔偿、解除劳动合同在内的处理措施。但解除劳动合同时需遵守法定程序，并确保决定的合法性和合理性。同时，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
建议：
- 公司角度：公司应建立健全的规章制度和操作流程，明确各岗位的职责和风险防范措施。同时，在与员工签订劳动合同时，应明确约定因员工原因造成经济损失的赔偿责任和重大损失的标准。
- 员工角度：员工应了解自己的权利和义务，在工作中尽职尽责，避免给公司造成损失。如果因疏忽或过失导致公司损失，应积极与公司沟通协商解决方案。
总结：员工对公司造成损失达到多少算重大损失并没有一个绝对统一的金额标准，而是需要综合劳动合同及规章制度约定、行业普遍标准、经济损失的量化、行为性质及影响程度等多方面因素进行考量。公司在处理此类问题时，应依法依规、公平合理地进行。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。