员工造成1万5千元损失是否属于公司重大损失，这并非一个绝对的标准，而是需要根据公司的具体情况、行业惯例以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规定与合同约定：

   • 公司规章制度：许多公司会在内部规章制度中明确规定何种程度的损失属于“重大损失”，并据此设定相应的处罚措施。如果1万5千元的损失超过了公司规定的“重大损失”阈值，那么从公司内部管理的角度来看，这可以被视为重大损失。
   • 劳动合同或协议：在劳动合同或相关协议中，也可能有关于员工造成损失赔偿的条款。如果条款中明确规定了损失达到一定金额即视为重大损失，并设定了相应的赔偿责任，那么1万5千元损失是否构成重大损失，就需依据这些条款来判断。

2. 行业惯例与标准：

   • 在某些行业中，可能存在关于“重大损失”的公认标准或惯例。例如，在金融、保险等行业，由于涉及的资金量较大，对损失的界定可能更为严格。如果1万5千元在所在行业中被普遍认为是重大损失，那么从行业惯例的角度来看，这也可以被视为重大损失。

3. 法律法规的考量：

   • 民事赔偿责任：根据《民法典》等相关法律法规，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。但法律并未明确规定何种金额的损失即构成“重大损失”，这通常需要根据案件具体情况、损失对公司运营的影响等因素来综合判断。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），且损失金额达到刑事立案标准，那么这不仅属于“重大损失”，还可能涉及刑事责任。但1万5千元通常不会达到刑事立案的金额标准（具体标准因地区而异，一般远高于此金额）。

4. 实际影响与后果：

   • 除了金额本身，还需要考虑损失对公司运营的实际影响。例如，如果1万5千元的损失导致公司某个重要项目无法继续进行，或者对公司声誉造成了严重损害，那么从实际影响的角度来看，这也可以被视为重大损失。

综上所述，员工造成1万5千元损失是否属于公司重大损失，并不能一概而论。它取决于公司的内部规定、行业惯例、法律法规以及损失对公司运营的实际影响。如果公司认为这是重大损失，并希望追究员工的责任，建议公司首先查阅内部规章制度和劳动合同，了解相关约定和处罚措施；同时，也可以咨询专业律师，根据具体情况制定合适的法律策略。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。