员工给公司造成损失是否构成重大损失，需结合多方面因素综合判断，并非单纯以损失金额作为唯一标准。具体分析如下：

一. 重大损失的界定标准

1. 劳动合同及规章制度约定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能会明确界定重大损失的标准，如因员工故意或重大过失导致公司直接经济损失达到一定数额（如5万元、10万元等），即视为造成重大损失。这是判断重大损失的首要依据。

2. 行业普遍标准与公司承受能力：

   • 不同行业因其特点、经营规模、盈利水平等差异，对重大损失的衡量标准也会有所不同。同时，公司自身的承受能力也是考量因素之一。例如，对于实力雄厚的大公司，损失几十万元可能不构成重大损失；而对于小型企业，几万元的损失就可能被视为重大损失。

3. 损失性质及影响程度：

   • 除了直接经济损失的金额，损失的性质以及对公司经营产生的影响程度也是重要判断因素。如泄露公司核心商业机密，即使暂时没有直接的大额经济损失，但潜在影响巨大，也应认定为重大损失。

二. 行为性质的考量

• 员工给公司造成损失的行为性质，如是否出于故意或重大过失，也是判断损失是否重大的重要因素。一般过失所导致的损失，往往被视为公司的经营风险，而不一定构成重大损失。

三. 法律法规的参照

• 虽然法律法规没有直接规定员工给公司造成多少损失算重大损失，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定了员工因严重失职或徇私舞弊给公司造成重大损害时，公司可以解除劳动合同并无需承担赔偿责任。这为公司处理员工造成的重大损失提供了法律依据。

综上所述，员工给公司造成损失是否构成重大损失，需结合劳动合同及规章制度约定、行业普遍标准与公司承受能力、损失性质及影响程度以及行为性质等多方面因素进行综合判断。因此，无法简单地给出一个具体的金额标准来界定重大损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。