关于“公司告员工造成损失多少为重大事故”这一问题，首先需要明确的是，劳动法及相关法规中并没有直接定义“重大事故”的具体损失金额标准。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定，员工因故意或重大过失给公司造成损失达到一定金额时，视为重大事故。这个金额标准因公司而异，有的公司可能设定为几千元，有的则可能设定为几万元甚至更高。
   • 建议：你可以查阅自己的劳动合同或公司规章制度，看是否有关于“重大事故”损失金额的具体规定。

2. 从劳动法保护劳动者权益的角度：

   • 劳动法在保护公司利益的同时，也注重保护劳动者的权益。即使员工因工作失误给公司造成了损失，也不能随意要求员工承担全部赔偿责任，特别是当损失金额巨大时。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 示例：如果员工月工资为5000元，公司最多只能扣除1000元作为赔偿，即使实际损失远大于这个金额。

3. 从司法实践的角度：

   • 在司法实践中，法院在判决员工承担赔偿责任时，会综合考虑多种因素，如员工的过错程度、公司的管理责任、损失的实际大小以及员工的经济承受能力等。
   • 法院通常不会单纯以损失金额的大小来判定是否为“重大事故”，而是会结合具体情况进行综合判断。
   • 建议：如果公司真的以“重大事故”为由起诉你，并要求你承担巨额赔偿责任，你可以积极应诉，并提供相关证据证明自己的过错程度、公司的管理责任以及你的经济承受能力等，以争取减轻或免除赔偿责任。

4. 关于“重大事故”的通常理解：

   • 在没有具体法律规定或合同约定的情况下，“重大事故”通常指的是造成严重后果或重大损失的事件。这个“严重后果”或“重大损失”可能是经济上的，也可能是非经济上的（如声誉损失、安全风险等）。
   • 建议：你可以与公司进行沟通，了解公司对于“重大事故”的具体定义和判断标准，以便更好地评估自己的风险和责任。

总结来说，劳动法及相关法规中并没有直接定义“重大事故”的具体损失金额标准。这个标准可能因公司而异，也可能因具体情况而异。如果你面临这样的问题，建议你首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司的具体规定；其次，你可以咨询我，了解你的权益和可能的法律后果；最后，如果公司真的起诉你，你可以积极应诉，并提供相关证据来维护自己的权益。