员工给公司造成严重损失时的赔偿标准，是一个涉及多方面因素的综合考量过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿标准的确定原则
员工因工作原因给公司造成损失时，其赔偿标准需遵循公平、合理原则，既要保障公司的合法权益，也要兼顾员工的承受能力。赔偿的确定应综合考虑劳动合同约定、实际损失大小、员工的过错程度、补救措施以及工资扣除限额等多重因素。
二、赔偿标准的考量因素
劳动合同及规章制度约定：
- 劳动合同中可以明确界定员工造成重大损失的标准，如因员工故意或重大过失导致公司直接经济损失达到一定数额（如5万元或根据公司实际情况设定的其他数额）以上，即视为造成重大损失。
- 公司依法制定并公示的规章制度也可对重大损失作出规定，但需符合法律规定的民主程序和公示程序。
员工的过错程度：
- 故意：员工明知行为会导致损失仍实施，应承担较大比例的赔偿责任，甚至可能全额赔偿。
- 重大过失：员工严重违反操作规程或未尽到应有的注意义务，通常承担50%以上的赔偿责任。
- 一般过失：员工轻微疏忽，且及时采取补救措施未造成严重后果的，一般不要求赔偿或由公司自行承担风险。
损失类型与大小：
- 直接损失：如设备损坏维修费、货物损失等，根据损失金额及员工过错程度确定赔偿比例。
- 间接损失：如因员工行为导致公司失去客户、声誉受损等导致的利润损失，赔偿相对复杂，需综合考虑多种因素，赔偿比例通常较低。
补救措施：
- 员工在造成损失后积极采取补救措施，有效减少损失的，可适当减轻其赔偿责任。
员工收入水平：
- 高收入员工的赔偿能力较强，赔偿比例可能相应提高；低收入员工则相反，以避免其因赔偿而陷入生活困境。
三、赔偿方式与限制
赔偿方式：
- 经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但需遵循一定的限制。
- 用人单位与员工可通过协商确定赔偿方式，如一次性赔偿或逐月按比例赔偿。
赔偿限制：
- 每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 若劳动合同或公司规章制度中有更具体的赔偿限额或方式，应优先遵循这些规定，但需确保它们合法合理，不侵犯员工的合法权益。
四、法律依据与争议解决
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 《中华人民共和国民法典》也规定了雇员因故意或重大过失致损的赔偿责任。
争议解决：
- 若用人单位与员工在赔偿问题上无法达成一致，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
综上所述，员工给公司造成严重损失时的赔偿标准是一个复杂而综合的考量体系。在实际操作中，公司应结合自身实际情况和行业特点，依法依规进行处理，确保赔偿方案的合法性与合理性。同时，也应注重与员工的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。