对公司造成重大损害的赔偿标准需综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、规章制度、损失性质、影响程度及员工过错程度等。具体分析如下：
一. 赔偿标准的依据
劳动合同及规章制度约定：
- 劳动合同中可明确约定因员工原因造成重大损失时的赔偿责任及赔偿标准。
- 企业依法制定并公示的规章制度也可对重大损失的赔偿作出具体规定。
法律法规规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
二. 赔偿标准的考量因素
损失性质及影响程度：
- 需考虑损失是直接经济损失还是间接经济损失，以及损失对企业经营产生的实际影响。
- 如泄露企业核心商业机密，即使暂时没有直接的大额经济损失，但潜在影响巨大，也应视为重大损失。
员工过错程度：
- 员工造成重大损失的行为是出于故意、重大过失还是一般过失。
- 对于故意或重大过失导致的损失，员工需承担相应的赔偿责任；而对于一般过失导致的损失，员工通常无需赔偿。
三. 赔偿标准的确定
- 在确定赔偿标准时，应综合考虑上述因素，确保赔偿标准的公平性和合理性。
- 赔偿标准可以是一个具体的金额，也可以是一个计算方式或比例，具体需根据企业的实际情况和行业特点进行设定。
四. 实际操作建议
- 我建议企业在与员工签订劳动合同时，明确约定因员工原因造成经济损失的赔偿责任及赔偿标准，以预防潜在的纠纷。
- 在处理员工造成重大损失的问题时，企业应依法依规进行处理，确保赔偿标准的合理性和可操作性。
综上所述，对公司造成重大损害的赔偿标准是一个综合考量多个因素的复杂体系。企业在实际应用中应结合自身实际情况和行业特点，依法依规进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。