当个人因自身原因给公司造成重大损失时，赔偿问题确实是一个复杂且需要细致处理的事项。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：
一、赔偿的法律依据
《中华人民共和国民法典》：该法典明确规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果您因个人原因（如疏忽、故意或重大过失）导致公司损失，您需要承担相应的赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条：此条款指出，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保剩余工资不低于当地最低工资标准。这是对您赔偿能力的一种法律保护，防止因过度赔偿而影响您的基本生活。
二、赔偿的确定因素
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了赔偿责任、方式和范围，且这些约定不违反法律强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。这是赔偿问题中最直接、最明确的依据。
公司规章制度：合法有效的公司规章制度也可以作为赔偿的依据。但需要注意的是，这些规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示，才能具有法律效力。
实际损失情况：赔偿金额应根据公司的实际损失来确定。这包括直接损失（如设备维修费、重置费等）和间接损失（如生产停滞导致的利润损失）。间接损失的确定需要综合考虑多种因素，并需充分证据证明因果关系及具体金额。
三、赔偿方式
一次性赔偿：如果损失金额较小，或者您有能力一次性支付，那么可以选择一次性赔偿。这种方式简单直接，能够迅速解决问题。
分期赔偿：对于较大的损失，您可以与公司协商分期赔偿。按月从工资中扣除一定金额作为赔偿，但需遵守法律规定扣除上限，即不得超过当月工资的20%，并确保剩余工资不低于当地最低工资标准。
四、责任类型及程度
除了民事赔偿责任外，如果您的行为触犯了行政法规或刑法，还可能面临行政责任或刑事责任。例如，故意破坏公司设施、扰乱办公秩序等行为可能面临行政处罚；而利用职务便利非法占有单位财物、挪用资金等行为则可能构成犯罪，面临刑事处罚。
五、建议与争议解决途径
协商与调解：在处理赔偿问题时，首选方式是通过沟通协商达成一致意见。如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：如果调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。
六、综合考量
在处理此类问题时，应全面考虑法律法规、劳动合同、公司规章制度及实际情况。赔偿金额的确定应公平合理，既要维护公司的合法权益，也要考虑您的承受能力。双方应通过友好方式解决争议，必要时可寻求法律途径维护各自权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时告诉我。