员工因故意或重大过失给公司造成损失的，需根据过错程度、损失大小及公司制度等因素承担赔偿责任，具体赔偿方式需结合实际情况分情况讨论：

1. 赔偿范围与原则
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工因故意或重大过失导致公司损失时，赔偿范围通常限于直接经济损失（如财产毁损、合同违约赔偿等），一般不包括间接损失（如预期利润、商业机会损失等）。赔偿原则以“填平损失”为限，即赔偿金额以实际损失为基准，避免过度惩罚。

2. 赔偿责任的认定条件

   • 过错程度：需证明员工存在故意（如恶意破坏、侵占财产）或重大过失（如严重违反操作规程、未履行基本注意义务）。
     
   • 因果关系：损失与员工行为之间需存在直接因果关系（如因员工失误导致合同违约，公司被判赔偿第三方）。
     
   • 公司制度依据：若公司规章制度明确规定特定情形下的赔偿责任（如财务人员违规操作导致损失需赔偿），且制度已通过民主程序制定并公示，可作为赔偿依据。

3. 赔偿方式与限制

   • 直接赔偿：员工需以个人财产向公司支付赔偿金，赔偿金额可协商或通过劳动仲裁/诉讼确定。
     
   • 工资扣减限制：根据《工资支付暂行规定》第16条，公司可从员工工资中扣除赔偿，但每月扣减比例不得超过当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 限额规则：若员工无故意或重大过失，或损失由不可抗力、公司管理失误等因素共同导致，赔偿金额可能被部分免除或减轻。

4. 特殊情形处理

   • 职务行为免责：若员工行为属于正常职务范围（如销售代表因市场风险未完成业绩），且无故意或重大过失，公司不得要求赔偿。
     
   • 第三方侵权介入：若损失由第三方侵权导致（如员工被诈骗后公司财产受损），员工可能仅需承担部分责任，主要赔偿责任由第三方承担。
     
   • 刑事责任与民事赔偿竞合：若员工行为构成犯罪（如职务侵占罪），公司可同时主张刑事退赔和民事赔偿，但赔偿范围以实际损失为限，不得重复获赔。

建议行动：若公司拟主张赔偿，需收集证据证明员工过错、损失金额及因果关系（如监控录像、操作记录、合同文本等）；若员工面临赔偿要求，可核查公司制度合法性、过错程度及赔偿限额，必要时通过劳动仲裁维护权益。具体案件需结合细节进一步分析，可直接向我咨询。