因被骗而导致公司损失，赔偿责任的确定需结合具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动者因被骗造成公司损失

1. 一般情形：若劳动者在履行工作职责过程中，因被第三方诈骗而导致公司遭受损失，且劳动者本身并无过错或重大过失，通常不直接承担赔偿责任。公司应主要通过法律途径向诈骗方追索损失。

2. 特殊情形：若劳动者在被骗过程中存在严重失职、营私舞弊或违反公司规章制度等行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，公司有权解除劳动合同，并可能依据公司规章制度或劳动合同约定要求劳动者承担一定的赔偿责任。

• 生活实例：假设一名财务人员未经核实就轻信诈骗邮件，将公司款项转入诈骗账户。若该行为被认定为严重失职，公司可能依据相关规定要求其承担部分损失。

二. 公司被骗导致的损失赔偿

1. 向诈骗方追索：公司应首先通过法律手段向诈骗方追索损失，包括报警、提起民事诉讼等。

2. 内部责任追究：在追究诈骗方责任的同时，公司也需对内部流程进行审查，若存在管理漏洞或员工违规行为，应依据公司规章制度进行相应处理。

3. 保险理赔：若公司购买了相关保险（如商业诈骗保险），可依据保险合同向保险公司申请理赔，以减轻损失。

三. 赔偿责任的法律依据

• 劳动者赔偿责任：主要依据公司规章制度、劳动合同约定以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
• 诈骗方赔偿责任：主要依据《中华人民共和国民法典》关于欺诈行为的规定，以及《中华人民共和国刑法》关于诈骗犯罪的规定。

我建议，在面临此类情况时，公司应首先报警并寻求法律帮助，同时审查内部流程和管理制度，以预防类似事件再次发生。对于劳动者而言，若因被骗导致公司损失，应积极配合公司调查，并依据公司规章制度和法律法规承担相应责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。