针对您提出的“员工给公司造成损失怎么赔”的问题，这是一个涉及劳动法与员工责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与依据
员工给公司造成损失时，赔偿方式需依据具体情况来确定。首先，要查看劳动合同中是否有关于员工赔偿损失的约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照合同约定来执行。通常，员工需要承担与其过错程度相适应的赔偿责任。
二、赔偿的具体情形
故意造成损失：
- 如果员工故意给公司造成损失，如故意泄露公司商业机密导致公司遭受重大经济损失，那么员工应对损失承担全部赔偿责任。
重大过失造成损失：
- 如果员工存在重大过失，如财务人员因疏忽大意导致公司资金被骗，那么需要综合考虑其工作岗位、职责、专业能力等因素来确定赔偿比例。员工应根据其过错程度承担部分赔偿责任。
一般过失或不可抗力：
- 如果员工仅存在一般过失，或者损失是由于不可抗力等不可预见、不可避免的原因造成的，那么员工通常无需承担赔偿责任。
三、赔偿的限制与方式
赔偿范围：
- 赔偿一般以直接经济损失为限，不包括间接损失。这是因为间接损失往往难以准确计算，且可能涉及多种复杂因素。
赔偿方式：
- 赔偿方式可以由员工一次性支付，也可以从工资中按月扣除。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护员工的基本生活需求。
四、公司的举证责任
在要求员工赔偿时，公司需要就员工存在故意或重大过失以及损失数额等承担举证责任。这意味着公司需要提供充分的证据来证明员工的过错行为以及由此造成的具体损失。
五、实际操作建议
完善劳动合同：
- 公司在与员工签订劳动合同时，应明确约定在员工造成公司损失时的赔偿责任和赔偿方式，以减少后续纠纷。
及时收集证据：
- 一旦发现员工可能给公司造成损失，公司应及时收集相关证据，如操作记录、监控视频、损失评估报告等。
协商与法律途径：
- 在要求员工赔偿前，公司可以尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，公司可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
综上所述，员工给公司造成损失时的赔偿问题需要根据具体情况来判断。公司应依法行事，同时保护员工的合法权益。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。