当给公司造成巨大损失时，处理方式需根据造成损失的主体（员工或股东）及具体情况来定，但核心原则是依法、合理、公正地处理。以下从员工和股东两个角度，分别给出处理建议：

从员工角度

1. 立即沟通与承认错误

   • 一旦发现给公司造成了巨大损失，应第一时间与公司相关负责人沟通，诚恳地承认错误，并表明愿意承担责任的态度。这有助于建立信任，为后续处理奠定基础。

2. 配合调查与提供证据

   • 积极配合公司启动的内部调查程序，如实提供与损失相关的所有信息和资料。这有助于公司准确评估损失情况，明确责任归属。

3. 协商赔偿方案

   • 根据公司的损失情况和自身的经济状况，与公司协商制定合理的赔偿方案。赔偿方式可以是一次性赔偿，也可以是分期赔偿，具体需双方协商确定。
   • 赔偿金额的计算：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若需从工资中扣除赔偿，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工月工资为10000元，每月最多可扣除2000元作为赔偿。

4. 寻求法律帮助

   • 若认为公司的处理方式不合理或存在违法行为，如无故扣除工资超过法定标准，员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险，并通过合法途径维护自身权益。

从股东角度

1. 内部协商与调解

   • 若股东给公司造成了巨大损失，首选方式是通过内部沟通和协商解决问题。与其他股东或公司管理层直接对话，探讨解决方案，并可签订书面协议明确责任和赔偿。

2. 公司直接要求赔偿

   • 依据《公司法》的相关规定，股东在执行公司事务中若损害公司利益，公司有权要求其承担赔偿责任。公司应收集充分证据，证明股东的行为与公司损失之间的因果关系。

3. 股东代表诉讼

   • 若公司怠于起诉，符合条件的股东可提起代表诉讼，依据《公司法》的相关规定，维护公司利益。这通常需要其他股东的支持和配合，以及充分的证据支持。

4. 外部法律手段

   • 若内部解决无果，公司或股东可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求造成损失的股东承担赔偿责任。在诉讼过程中，需提供充分证据证明股东的行为构成侵权或违约，并导致了公司的巨大损失。
   • 若股东行为涉嫌犯罪，如诈骗、挪用资金等，公司应向公安机关报案，配合司法机关进行调查和审判。

5. 加强公司治理与风险管理

   • 为避免类似事件再次发生，公司应加强内部治理结构和风险管理制度，完善股东行为规范，加强财务监管，建立有效的内部控制机制。这有助于降低未来发生类似损失的风险。

总结与建议：

• 无论是员工还是股东给公司造成巨大损失，都应依法、合理、公正地处理。公司应详细调查损失情况，明确责任归属，并与相关方沟通协商赔偿方案。
• 相关方应积极配合调查，反思自身过错，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。
• 通过有效沟通和协商，力求达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，则可通过法律途径解决争议。

在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，遵循法律法规和公司的规章制度，确保处理过程的合法性、公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。