若因过失给公司造成巨大经济损失，员工可能需要承担一定的法律责任，具体责任形式及程度需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、民事责任
赔偿损失：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因过失给公司造成经济损失的，公司有权要求员工赔偿相应的损失。赔偿的范围通常限于直接经济损失，即因员工过失行为直接导致的财产减少或灭失。
- 计算公式（若需具体赔偿金额）：赔偿金额 = 直接经济损失金额。直接经济损失应基于实际发生的、与员工过失行为有直接因果关系的损失进行计算，如货物损失、维修费用等。
违约金：
- 如果员工与公司之间的劳动合同或相关协议中明确约定了因过失造成损失需支付违约金的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定支付违约金。
二、劳动合同解除与经济补偿
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，员工可能面临失业的风险。
- 重大损害的认定：通常需要根据公司的规章制度、行业惯例以及实际损失情况等因素进行综合判断。如果经济损失确实巨大，且符合公司规章制度中规定的“重大损害”标准，那么公司有权解除劳动合同。
经济补偿：
- 如果公司因员工过失解除劳动合同，且员工不存在故意或重大过失以外的其他过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司通常不需要支付经济补偿。但是，如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法解除，员工则有权要求公司支付赔偿金。
三、刑事责任（极端情况）
- 在极少数情况下，如果员工的过失行为构成犯罪（如玩忽职守罪等），且符合刑事立案标准，那么员工可能需要承担刑事责任。这通常涉及严重的经济损失、社会影响或公共安全等问题。
- 刑事立案标准：因过失犯罪的立案标准因具体罪名而异，通常需要考虑损失金额、后果严重程度等因素。如果员工的过失行为未达到刑事立案标准，则不会承担刑事责任。
四、建议与措施
积极沟通：
- 员工在发现自己因过失给公司造成经济损失后，应积极与公司沟通，说明情况并表达歉意。同时，可以提出补救措施或赔偿方案，以减轻公司的损失并争取公司的谅解。
保留证据：
- 员工应保留与过失行为相关的所有证据，如工作记录、邮件往来、聊天记录等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用，有助于证明员工的过失程度、损失情况以及补救措施的有效性。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司的处理决定存在异议或担心自己的法律责任，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询、协商谈判或诉讼代理等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
若您因过失给公司造成巨大经济损失，建议您首先与公司积极沟通并说明情况，同时保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。