若您因工作重大过失导致公司损失巨大，首先需明确的是，您可能需要承担一定的法律责任，但具体责任形式和程度需根据实际情况判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律责任分析
民事责任：
- 赔偿损失：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿范围通常限于直接经济损失，且需考虑员工的过错程度、收入水平等因素。若您因重大过失导致公司损失巨大，公司有权要求您赔偿相应损失，但赔偿金额需合理，不能超出您的承受能力。
- 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定员工因过失造成损失需赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则您需按照合同约定承担赔偿责任。
行政责任：
- 若您的行为违反了公司规章制度或行业规范，且情节严重，公司或相关监管部门可能对您进行行政处罚，如警告、罚款、降职等。但行政处罚通常针对的是违反行政法规或规章的行为，与民事赔偿责任并行不悖。
刑事责任：
- 在极少数情况下，若您的行为构成犯罪（如职务侵占罪、挪用资金罪等），则需承担刑事责任。但需注意，刑事责任与民事责任、行政责任是独立的，且刑事责任的构成需满足严格的犯罪构成要件。
二、应对建议
积极沟通：
- 立即与公司沟通，说明情况，表达歉意，并主动提出解决方案。通过积极沟通，您可能能够与公司达成赔偿协议，减轻或免除部分责任。
收集证据：
- 收集与损失相关的所有证据，包括但不限于工作记录、交易凭证、损失评估报告等。这些证据将有助于您证明自己的过错程度、损失范围及赔偿金额的合理性。
寻求法律帮助：
- 咨询专业律师（即向我咨询）：在面临重大法律责任时，及时咨询专业律师至关重要。我可以根据您的具体情况，为您提供法律意见，帮助您制定应对策略，并代表您与公司或相关方进行谈判。
- 了解法律程序：若公司提起诉讼或仲裁，您需了解相关法律程序，包括答辩、举证、质证等环节。我可以协助您准备相关材料，确保您的权益得到充分保障。
考虑和解或调解：
- 在诉讼或仲裁过程中，您可以考虑与公司进行和解或调解。通过和解或调解，您可能能够达成更有利于自己的赔偿协议，避免长时间的法律纠纷。
三、预防措施
加强职业培训：
- 提高自己的职业技能和风险防范意识，避免因操作不当或疏忽大意导致损失。
严格遵守规章制度：
- 严格遵守公司的规章制度和行业规范，确保自己的行为合法合规。
购买相关保险：
- 考虑购买职业责任保险等保险产品，以减轻因过失造成损失时的经济压力。
总之，面对工作重大过失导致的巨大损失，您需保持冷静，积极沟通，收集证据，并寻求专业法律帮助。同时，加强职业培训、严格遵守规章制度和购买相关保险也是预防类似事件再次发生的有效措施。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。