结论概述：针对您提出的“非故意、经验不足导致工作重大过失并造成巨大损失”的情况，首先需明确的是，这通常涉及到您与雇主之间的劳动关系以及可能产生的赔偿责任。我将从法律责任、赔偿范围、减轻责任的可能性以及实际操作建议四个方面为您详细分析。

1. 法律责任分析：

   • 非故意与过失：在法律上，非故意并不等同于无责任。如果您因经验不足而在工作中存在重大过失，且这种过失与造成的巨大损失有直接因果关系，那么您可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能基于劳动合同中的约定，也可能基于相关法律法规的规定。
   • 劳动合同与规章制度：首先，应查看您与雇主签订的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于工作过失及赔偿责任的明确规定。如果合同或规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照这些规定承担责任。

2. 赔偿范围确定：

   • 直接损失与间接损失：赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。直接损失是指因您的过失直接导致的财产损失，如设备损坏、产品报废等；间接损失则是指因直接损失而引发的其他损失，如停工停产损失、客户流失等。在确定赔偿范围时，需要综合考虑各种因素，确保赔偿的合理性和公平性。
   • 赔偿限额：有些劳动合同或规章制度中可能规定了赔偿限额，即您最多需要承担的赔偿金额。如果存在这样的规定，且该规定合法有效，那么您的赔偿责任将受到限制。

3. 减轻责任的可能性：

   • 雇主责任：在某些情况下，雇主也可能需要承担一定的责任。例如，如果雇主未提供必要的培训或指导，导致您因经验不足而犯错，那么雇主可能需要承担部分或全部责任。此外，如果雇主明知您不具备完成某项工作的能力或经验，却仍然安排您从事该工作，并因此导致损失，雇主也可能需要承担责任。
   • 不可抗力与意外事件：如果损失是由不可抗力或意外事件导致的，且您已尽到合理的注意义务，那么您可能不需要承担赔偿责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等；意外事件则是指因当事人故意或过失以外的偶然因素而发生的事故。

4. 实际操作建议：

   • 与雇主协商：在发生损失后，建议您首先与雇主进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。在协商过程中，您可以提出自己的困难和理由，争取减轻赔偿责任。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求法律援助。您可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的赔偿范围，以及如何通过法律途径维护自己的权益。
   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录、损失证明等。这些证据将有助于您在协商或法律诉讼中证明自己的立场和权益。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律责任和赔偿范围外，还需要考虑如何避免类似情况的再次发生。例如，您可以主动寻求培训和学习机会，提高自己的专业技能和经验水平；同时，也可以与雇主沟通，共同制定更加合理和安全的工作流程和规范。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。