因工作给公司造成重大损失的赔偿问题，需根据具体情况判断责任及赔偿方式，通常包括以下几种情况：

1. 劳动者存在故意或重大过失
   若劳动者因故意或重大过失导致公司损失（如违反操作规程、擅自离岗、泄露商业秘密等），需承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可从劳动者工资中按月扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若损失超过工资扣除限额，公司可通过法律途径追偿剩余部分。

2. 劳动者存在一般过失
   若劳动者仅因一般过失（如轻微疏忽）导致损失，通常无需赔偿。根据《民法典》第一千一百六十六条，侵权责任需以过错为前提，一般过失不构成赔偿依据。但若劳动合同或公司规章制度中明确约定“一般过失需赔偿”，且该条款不违反法律强制性规定（如未过度加重劳动者责任），则可能需按约定赔偿，但赔偿范围通常限于直接损失，且需合理。

3. 公司存在管理过错
   若损失由公司自身管理问题（如设备故障、培训不足、指令错误等）与劳动者行为共同导致，公司需承担主要责任，劳动者仅在自身过错范围内承担部分赔偿。例如，公司未提供安全防护设备导致事故，劳动者仅因操作不熟练造成部分损失，此时劳动者赔偿比例可能降低。

4. 赔偿范围的限制
   即使劳动者需赔偿，范围也限于“直接经济损失”，不包括间接损失（如预期利润、商誉损失等）。例如，因生产事故导致产品报废的直接成本可赔偿，但因交货延迟导致的客户流失利润通常不赔。此外，赔偿金额需与劳动者过错程度、收入水平相适应，避免“天价赔偿”。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同及规章制度：确认是否有赔偿条款及其合法性；
   
2. 收集证据：包括损失金额证明、劳动者过错证据（如监控、操作记录）、公司管理过错证据（如设备维护记录）等；
   
3. 协商解决：优先与公司沟通，争取分期赔偿或减免；
   
4. 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁或起诉，由法院根据过错比例判定赔偿金额。
   

提示：赔偿问题需结合具体案情分析，若涉及复杂情况（如商业秘密泄露、重大安全事故等），建议提供详细信息进一步咨询。