关于造成公司及个人经济损失的赔偿标准，这是一个涉及多个方面和因素的问题。以下我将从公司经济损失和个人经济损失两个方面，分别详细阐述相关的赔偿标准。
公司经济损失赔偿标准
公司经济损失的赔偿标准通常依据公司内部的规定、相关法律法规以及实际损失情况来确定。具体来说，可以参考以下几个方面：
直接损失计算：
- 直接损失指的是因员工故意或过失行为直接导致的公司财产损失，如设备损坏、资金挪用等。这类损失通常按照实际修复或重置成本来计算赔偿金额。
间接损失估算：
- 间接损失则包括因员工行为导致的客户流失、项目延误等造成的预期收益减少。这类损失的计算相对复杂，需要根据可预见性原则进行估算，并需财务部门审核提供依据。
责任划分与赔偿比例：
- 根据员工的过错程度，公司可以设定不同的赔偿比例。例如，对于故意行为，员工可能需要承担100%的损失；对于重大过失，赔偿比例可能在50%-80%之间；而对于一般过失，赔偿比例则可能在20%-50%之间。
处理流程与免责情形：
- 公司应制定明确的处理流程，包括调查取证、损失评估、协商与决定以及执行方式等。同时，也应规定免责情形，如员工已尽合理注意义务且无主观过错，或因不可抗力或意外事件导致的损失等。
法律法规遵循：
- 在制定赔偿标准时，公司必须确保规定符合相关法律法规，如《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等，以避免因违法规定而引发的劳动纠纷。
个人经济损失赔偿标准
个人经济损失的赔偿标准则更多地依赖于具体的法律条款和司法解释。一般来说，个人经济损失的赔偿应遵循以下原则：
实际损失原则：
- 赔偿应基于个人因特定事件（如侵权行为、合同违约等）导致的实际经济损失进行。这包括直接的经济损失以及因事件导致的间接经济损失。
因果关系原则：
- 损失必须与导致损失的事件之间存在直接的因果关系。这意味着，只有那些由特定事件直接引起的经济损失才能获得赔偿。
过错程度原则：
- 根据双方的过错程度来确定赔偿比例。如果个人对损失的发生也存在过错，那么其赔偿金额可能会相应减少。
法律法规和司法解释：
- 个人经济损失的赔偿标准还受到相关法律法规和司法解释的约束。例如，《中华人民共和国民法典》等法律对违约赔偿的范围和计算方法进行了明确规定。
综上所述，造成公司及个人经济损失的赔偿标准是一个复杂且多变的问题，需要根据具体情况进行细致分析。在确定赔偿标准时，应综合考虑多种因素，包括实际损失、利润损失、可预见性、因果关系、过错程度、行业惯例以及相关法律法规等，以确保赔偿标准的合理性和可操作性。