结论：员工疏忽造成公司50万损失，是否属于重大过失，需结合具体情况判断，包括员工的过失程度、劳动合同及单位规章制度的规定等。若构成重大过失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
一、重大过失的判定
过失程度：
- 重大过失通常指的是员工在履行职责时，严重违反操作规程、极端不负责任或故意忽视潜在风险，导致公司遭受重大损失。
- 判断是否构成重大过失，需考虑员工的行为是否超出了正常职业行为中可预见的合理范围，以及是否达到了应受谴责的程度。
劳动合同及规章制度：
- 劳动合同和单位规章制度中可能明确规定了员工在何种情况下构成重大过失，以及相应的赔偿责任。
- 若劳动合同或规章制度中有相关规定，且员工的行为符合这些规定，则可能构成重大过失。
二、赔偿责任的承担
民事赔偿责任：
- 若员工构成重大过失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
- 赔偿比例并非固定为全部损失，而是会综合考虑员工的过错程度、工资水平、单位管理状况等因素来确定。
- 赔偿通常通过从员工工资中按月扣除的方式进行，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
保险的作用：
- 若公司为相关风险购买了保险（如责任险），则部分或全部损失可能由保险公司承担，从而减轻员工和公司的直接经济负担。
三、可能涉及的法律后果
刑事责任：
- 对于国有公司、企业、事业单位的工作人员，若因严重不负责任造成单位破产或重大损失（如损失达50万以上），可能构成“国有公司、企业、事业单位人员失职罪”。
- 在签订、履行合同过程中，若因严重不负责任被诈骗导致国家利益遭受重大损失（同样如50万以上），则可能构成“签订、履行合同失职被骗罪”。
内部处理：
- 公司可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
四、应对策略
员工方面：
- 及时报告与补救：发现失误后应立即向公司报告，并主动采取措施以尽量降低损失。
- 查阅合同与规章：仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解关于工作失误赔偿的具体条款。
- 协商与法律途径：对赔偿要求有异议时，应与公司协商解决；协商不成，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
公司方面：
- 详细调查：对损失情况进行全面调查，明确损失数额和原因，以及员工是否存在故意或重大过失。
- 依法处理：在处理员工赔偿问题时，应遵守法律规定，确保公平合理。
- 风险管理：考虑购买相关保险以转移风险，并加强内部管理，减少类似失误的发生。
总结：员工疏忽造成公司50万损失是否属于重大过失，需结合具体情况判断。若构成重大过失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。无论是员工还是公司，都应冷静应对，依法处理。在必要时，向我咨询是明智的选择，我可以为你提供专业的法律意见和帮助。