结论前置：是否构成重大过失需结合具体岗位责任、行业惯例及公司制度综合判断，赔偿通常以实际损失为限且可能按过错比例分担。以下分情况详细说明：

一、是否构成“重大过失”需结合三方面判断

1. 岗位职责关联性
   若您的岗位涉及资金管理、合同审核、设备操作等高风险领域（如财务、法务、生产操作岗），因疏忽导致8000元损失可能被认定为重大过失；若为普通行政、后勤岗位，则可能仅构成一般过失。
   例如：财务人员漏付货款导致公司被追偿违约金，与行政人员误订过量办公用品导致积压，前者过失程度明显更高。

2. 行业惯例与操作规范
   若行业内有明确操作标准（如银行柜员“双人复核”制度），而您违反该标准导致损失，即使金额未达行业重大事故标准（如金融业通常以“万元以上”为界），也可能被认定为重大过失。
   法律依据：根据《民法典》第1165条，过错程度需结合“行为人的职业要求、专业水平、控制风险能力”综合认定。

3. 公司内部制度规定
   若公司《员工手册》或劳动合同中明确将“造成8000元以上损失”列为重大过失情形，则直接适用该标准；若无明确规定，需通过劳动仲裁或诉讼由裁判机构结合前述因素认定。
   提示：公司单方制定的“重大过失标准”若显失公平（如规定“造成100元损失即属重大过失”），可能被裁判机构调整。

二、赔偿责任的承担方式

1. 赔偿范围以实际损失为限
   根据《工资支付暂行规定》第16条，您需赔偿的金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若8000元损失需分月扣除，公司需与您协商制定还款计划。
   计算示例：若您月工资5000元，则每月最多扣除1000元（5000×20%），需8个月扣完；若月工资3000元，则每月最多扣除600元（3000-当地最低工资标准假设为2420元=580元，取整600元需调整），需约13个月扣完。

2. 按过错比例分担损失
   若损失由多方原因导致（如您疏忽+公司系统漏洞+供应商违约），您仅需按过错比例赔偿。
   例如：经鉴定损失中您疏忽占40%、公司系统漏洞占30%、供应商违约占30%，则您最多赔偿3200元（8000×40%）。

3.公司不得要求“全额即时赔偿”
若公司要求您一次性支付8000元且未协商分期，或扣除工资后导致您生活困难，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张调整赔偿方式。

三、实务建议

1. 核查证据链：要求公司出具损失计算依据（如合同、发票、审计报告），避免被扩大损失金额；
   
2. 协商优先：主动与公司沟通分期赔偿或以绩效抵扣，降低短期经济压力；
   
3. 留存书面记录：所有赔偿协商过程需形成书面文件（如邮件、签字协议），避免口头约定争议。

若您需进一步分析具体岗位风险或赔偿方案，可提供更多细节（如岗位类型、损失原因、公司制度条款），我将为您定制解决方案。