核心结论：因疏忽造成公司损失十几万，是否需要赔偿以及如何赔偿，需结合具体情况判断，主要从以下角度分析：

1. 劳动合同或公司制度是否有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定“因员工疏忽导致公司损失需赔偿”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）并已告知员工，则员工可能需要承担部分或全部赔偿责任。但赔偿金额通常需合理，不能完全转嫁风险（如扣除工资时不得超过月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条。

2. 员工是否存在重大过失或故意

   • 若仅为一般疏忽（如操作失误但无恶意），公司通常不能要求全额赔偿，可能需通过保险、风险分担机制处理；
     
   • 若存在重大过失（如严重违反操作规程、明知风险仍放任），或故意行为（如窃取、泄露商业秘密导致损失），公司可要求赔偿，且可能通过劳动仲裁或诉讼追责。
     关键点：公司需举证员工过错与损失的直接因果关系。

3. 损失是否实际发生且可量化
   公司需提供充分证据证明损失金额（如合同、发票、审计报告等），且损失需与员工行为直接相关。若损失包含间接损失（如预期利润减少），可能难以被法院支持。

4. 赔偿方式的合理性
   即使需赔偿，公司也应通过合法方式主张，例如：

   • 从工资中逐月扣除（需员工书面同意，且扣除比例受限）；
     
   • 要求员工一次性赔偿（需双方协商一致或通过法律程序确认）；
     
   • 不得采取非法手段（如扣押证件、限制人身自由）。

建议行动：

• 若公司已提出赔偿要求，建议员工：
  
  1. 核对劳动合同和公司制度，确认是否有相关条款；
     
  2. 要求公司出具损失证明及过错关联性证据；
     
  3. 协商赔偿方案（如分期支付），避免冲突升级；
     
  4. 若协商无果，可申请劳动仲裁，主张赔偿金额不合理或程序违法。
     
• 若公司未明确追责，员工可主动沟通，说明情况并表达补救意愿，降低后续风险。

如有进一步细节（如具体疏忽行为、公司制度内容等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。