工作中因疏忽大意造成损失，赔偿问题需根据具体情况来分析。以下是一些核心结论和详细解释：

1. 赔偿责任的确定：

   • 首先，要判断疏忽大意是否构成了法律上的“过错”。如果确实因个人疏忽导致了损失，且这种疏忽在法律上被视为可归责的，那么就需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任的确定还涉及损失的具体性质和大小。损失必须是实际发生的、可以量化的，并且与疏忽大意行为之间有直接的因果关系。

2. 赔偿方式的协商：

   • 在确定赔偿责任后，接下来需要与受损方协商赔偿方式。这可能包括直接赔偿损失、修复或替换受损物品、支付违约金或其他形式的补偿。
   • 协商过程中，应充分考虑双方的实际情况和利益，力求达成公平合理的赔偿协议。

3. 涉及劳动合同或公司规定的处理：

   • 如果疏忽大意发生在工作场所，且涉及劳动合同或公司规定中的相关条款，那么赔偿问题还需遵循这些规定。
   • 例如，劳动合同中可能规定了因员工过错造成损失的赔偿责任和赔偿方式。在这种情况下，应首先按照劳动合同或公司规定来处理赔偿事宜。

4. 法律途径的解决：

   • 如果双方无法就赔偿问题达成一致，或者损失较大、情况复杂，那么可以考虑通过法律途径来解决。
   • 这可能包括向法院提起诉讼或申请仲裁，由法院或仲裁机构根据事实和法律来裁决赔偿责任和赔偿金额。

综上所述，工作中因疏忽大意造成损失的赔偿问题需要根据具体情况来确定赔偿责任、协商赔偿方式，并遵循劳动合同或公司规定以及法律途径来解决。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。