工作中失误受伤一般被认定为工伤，劳动者可获得相应的工伤赔偿，而不是基于过错的损害赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
工伤的认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使劳动者在工作中因失误受伤，也通常会被视为工伤，除非存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特定情形。
工伤赔偿的内容：
- 工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗期间的停工留薪待遇、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及当地的相关规定执行。
工伤赔偿的流程：
- 劳动者受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，劳动者可享受相应的工伤待遇。若用人单位未按规定参加工伤保险，则应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
我的观点：工作中失误受伤，劳动者应首先关注工伤的认定和赔偿问题，而不是纠结于是否因失误导致。只要符合工伤认定条件，劳动者就有权获得相应的工伤赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。