结论：员工因工作失误造成的第三方损失60多万，是否构成重大过失，不能仅凭损失金额来判断，需要结合具体的工作性质、失误的情节、造成的后果以及行业惯例等多方面因素进行综合考量。
分析说明：
重大过失的定义：
- 重大过失通常指的是行为人因疏忽或过于自信，没有尽到应有的注意义务，从而造成了严重的后果。在劳动法律关系中，重大过失往往与员工的职责、工作性质以及行业规范等紧密相关。
判断因素：
- 工作性质：不同岗位的工作性质和风险程度不同。例如，对于从事高风险作业的员工，如操作重型机械、进行高空作业等，其过失的认定标准可能会相对严格。
- 失误情节：需要考察员工失误的具体情节，如是否违反了操作规程、是否未尽到基本的注意义务等。如果员工的失误是出于故意或重大疏忽，那么更可能被认定为重大过失。
- 造成的后果：虽然损失金额是判断过失程度的一个重要因素，但并非唯一因素。还需要考虑损失的性质、对第三方的影响以及是否可挽回等。例如，如果损失虽然巨大，但属于可修复或可补偿的范畴，那么可能不会构成重大过失。
- 行业惯例：在某些行业中，对于员工过失的认定可能有特定的标准或惯例。这些标准或惯例可以作为判断员工是否构成重大过失的参考。
法律后果：
- 如果员工因重大过失造成第三方损失，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，员工可能需要承担一定的赔偿责任。同时，用人单位也可能因管理不善或选任不当等原因承担相应的法律责任。
- 在具体案件中，法院或仲裁机构会综合考虑上述因素，判断员工是否构成重大过失，并据此确定赔偿责任的范围和比例。
建议：
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和操作规程，加强对员工的培训和管理，以降低员工因工作失误造成损失的风险。
- 对于员工而言，应严格遵守工作规程和注意义务，尽职尽责地完成工作任务。如果因工作失误造成损失，应积极配合用人单位和相关部门进行处理，并承担相应的法律责任。
- 如果双方对是否构成重大过失存在争议，建议及时咨询专业律师或相关机构进行评估和判断，以便更好地维护自身权益。
进一步思考：在实际操作中，判断员工是否构成重大过失往往是一个复杂而细致的过程。因此，在处理此类案件时，应充分考虑各种因素，确保判断的公正性和合理性。同时，双方也应保持沟通和协商，寻求妥善解决争议的方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。