员工给公司造成损失达到何种程度可以被开除，需结合具体法律规定与劳动合同、公司规章制度的约定综合判断，并非单纯以损失金额为唯一标准。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定层面
《劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 关键点：此条款强调“严重失职”与“重大损害”两个要件，二者缺一不可。其中，“重大损害”的认定需结合用人单位的实际情况、行业特点、损失类型（如直接经济损失、间接经济损失、商誉损失等）综合判断，法律未规定具体金额标准。
《劳动合同法》第四十条：
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可提前三十日书面通知解除劳动合同，或额外支付一个月工资后解除。
- 与本题关联：此条款虽不直接涉及“造成损失”，但若员工因能力不足导致工作失误并造成损失，可能间接成为解除劳动合同的依据（需结合具体案情判断是否构成“严重失职”或“重大损害”）。
二、劳动合同与规章制度层面
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了“造成损失达到XX元即构成重大损害，用人单位有权解除劳动合同”，则该约定对双方具有约束力（需确保约定不违反法律强制性规定，如显失公平、排除劳动者权利等）。
公司规章制度：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，明确“重大损害”的认定标准（如损失金额、损失类型、影响范围等）。
- 关键点：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者公示或告知，否则可能因程序违法而被认定无效。
三、司法实践中的认定标准
损失金额的参考性：
- 司法实践中，法院或仲裁机构会结合用人单位的规模、行业特点、损失类型等因素，综合判断损失是否构成“重大”。例如，对小型企业而言，数万元损失可能已属重大；而对大型企业而言，数十万元甚至更高损失才可能被认定为重大。
其他考量因素：
- 除损失金额外，法院或仲裁机构还会考虑劳动者的主观过错程度（如故意、重大过失、一般过失）、损失是否可挽回、是否已采取补救措施等因素。
四、法律建议
对用人单位：
- 在劳动合同或规章制度中明确“重大损害”的认定标准（如损失金额范围、损失类型等），并确保程序合法（民主程序制定、公示或告知）。
- 发生损失后，及时固定证据（如损失计算依据、劳动者过错证明等），并依法履行解除劳动合同的程序（如通知工会、出具解除证明等）。
对劳动者：
- 若被用人单位以“造成重大损害”为由解除劳动合同，可要求用人单位出示相关证据（如损失计算依据、规章制度依据等），并核实其是否符合法律规定及合同约定。
- 如认为用人单位解除行为违法，可依法申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或支付赔偿金。
总结：员工给公司造成损失达到何种程度可以被开除，需结合法律规定、劳动合同约定、公司规章制度及司法实践综合判断。建议用人单位在制定规章制度时明确标准，并依法履行程序；劳动者在面临解除时，及时核实依据并维护自身权益。如有具体案情或疑问，可直接向我咨询。