员工给公司造成损失能否被辞退，并没有一个固定的金额标准，而是需要综合考量多方面因素。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律法规基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成“重大损害”的，用人单位可以解除劳动合同。但这里并未明确“重大损害”的具体金额标准，因此需要结合实际情况来判断。

二、劳动合同及规章制度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工因故意或重大过失给公司造成一定金额（如5000元、10000元等，具体金额依公司合理设定）以上损失属于严重违反规定的行为，且该约定不违反法律法规，那么当员工达到这一标准时，公司可依据此规定辞退员工。
2. 规章制度规定：公司的规章制度或员工手册中也可能对“重大损害”有明确界定。例如，若员工手册中明确规定因工作失误导致公司直接经济损失达8000元及以上为严重违纪，员工若因此被辞退，公司有充分依据。但需要注意的是，规章制度的制定程序必须合法，如经过民主程序制定、向员工公示等。

三、员工过错程度

1. 故意行为：如果员工存在故意行为，如贪污、盗窃、泄露商业机密等，即使损失金额不大，也可能因其严重违反劳动纪律和职业道德而被辞退。
2. 重大过失：员工因严重疏忽或违反操作规程导致较大经济损失时，公司会根据具体情况考虑是否辞退。例如，员工在操作机器时未按照规程操作，导致机器损坏，造成较大经济损失。
3. 一般过失：对于较小且非故意的损失，公司通常会采取教育、警告或要求赔偿等措施，而非直接辞退。

四、企业特性与规模

1. 行业性质：不同行业对损失的容忍度不同。高风险、高利润的行业对损失的容忍度通常较高；而劳动密集型、低利润的行业可能对较小损失也更为敏感。例如，在金融行业，一笔小额的交易错误可能导致巨大的经济损失和声誉损害，因此公司可能对这类错误持零容忍态度。
2. 企业规模：大型企业资金雄厚，对损失的承受能力较强；小型企业则可能因较小损失也受到严重影响。例如，对于一家小型企业而言，数万元的损失可能构成重大影响，导致资金周转困难或正常经营受阻。

五、法定程序要求

公司在辞退员工时，必须严格遵守法定程序，包括提前通知员工、进行必要的调查核实、听取员工的陈述和申辩等。否则，即使员工确实给公司造成了损失，公司也可能因程序违法而面临支付经济赔偿金等法律责任。

六、实际案例参考

• 案例一：某员工因疏忽导致公司丢失重要文件，虽未直接造成经济损失，但影响了业务进展和客户信任。公司依据规章制度，认定其行为构成“重大损害”，最终解除了劳动合同。
• 案例二：某员工在操作机器时未按照规程操作，导致机器损坏，造成数万元的经济损失。公司根据劳动合同和规章制度的规定，认定该员工存在重大过失，并决定辞退该员工。

七、操作建议

1. 明确损失认定的标准和程序：公司应结合自身实际情况，在劳动合同和规章制度中明确损失认定的标准和程序，避免随意开除员工。
2. 加强员工培训和教育：通过培训和教育提高员工的责任意识和操作技能，减少因员工过失导致的损失。
3. 及时沟通和处理：当员工造成损失时，公司应及时与员工沟通，了解事情经过和原因，并根据实际情况采取相应的处理措施。

总结与建议：员工给公司造成损失能否被辞退，需要综合考虑劳动合同及规章制度约定、员工过错程度、企业特性与规模以及法定程序要求等多方面因素。公司在决定辞退员工前，应全面调查事情经过，确保辞退理由充分且合法，并向员工明确告知辞退原因及依据。同时，公司应建立健全的规章制度，明确员工行为规范及违纪处理标准，以确保在管理员工时有据可依。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。