结论：员工造成损失，公司是否可以辞退并要求赔偿，需根据具体情况判断，包括损失程度、员工过错程度、公司规章制度以及劳动合同约定等因素。

详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 严重失职或故意行为：如果员工因严重失职或故意行为给公司造成重大损失，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“重大损失”和“严重失职”需要公司有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据，并且损失和失职行为之间需存在直接的因果关系。
   • 规章制度或劳动合同约定：公司应在规章制度或劳动合同中明确规定，何种情况下员工造成损失可以被辞退。这些规定需符合法律法规，且经过民主程序制定并公示，才能作为辞退员工的合法依据。

2. 赔偿的合理性：

   • 过错原则：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常限于直接经济损失，不包括间接损失或预期利益损失。同时，赔偿金额需合理，不能过分高于实际损失，否则可能被视为不公平的条款。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：公司在决定辞退并要求赔偿前，应充分收集证据，包括损失的具体金额、员工失职或故意行为的证据、公司规章制度或劳动合同的约定等。
   • 协商解决：在可能的情况下，公司可以尝试与员工协商解决，通过达成和解协议来避免法律纠纷。
   • 法律程序：如果协商无果，公司可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求员工赔偿损失并确认辞退的合法性。

举例说明：

• 假设某公司员工因疏忽大意导致公司一批重要货物丢失，直接经济损失达数十万元。公司规章制度中明确规定，因员工疏忽大意导致公司重大损失的，公司有权辞退并要求赔偿。在此情况下，公司可以依据规章制度辞退该员工，并要求其赔偿部分或全部损失（具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定确定）。

后续行动建议：

• 如果您作为公司方遇到此类情况，建议先咨询专业律师，评估辞退和赔偿的合法性和合理性，避免法律风险。
• 如果您作为员工方被公司辞退并要求赔偿，同样建议咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律救济途径。

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