员工造成财产损失，用人单位并非一定可以辞退，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工存在故意或重大过失，且给用人单位造成重大损害：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”通常指的是经济损失达到一定数额，或者对用人单位的生产经营、声誉等造成严重影响。具体数额或标准可能因用人单位的规章制度或行业惯例而有所不同，但一般应达到较为严重的程度。
   • 举例：如果员工在操作机器时故意违反操作规程，导致机器损坏，且修复费用高昂，或者因员工的失误导致一批重要产品报废，给用人单位造成重大经济损失，那么用人单位有权辞退该员工。

2. 若员工造成财产损失，但并非故意或重大过失，或者损失未达到重大程度：

   • 在这种情况下，用人单位通常不能直接辞退员工。因为辞退员工需要基于法定事由，而员工的一般过失或轻微损失并不构成法定辞退事由。
   • 举例：如果员工在搬运货物时不小心摔落了一件，导致货物轻微损坏，但并未给用人单位造成重大经济损失，且员工并非故意或重大过失，那么用人单位不能因此辞退该员工。

3. 用人单位规章制度有特别规定：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工造成财产损失的具体情形和辞退条件，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位可以依据规章制度辞退员工。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 举例：如果用人单位的规章制度中规定，员工因疏忽大意导致货物损坏，且损失金额超过一定数额的，用人单位可以辞退该员工。那么，在员工确实存在此类行为且损失金额达到规定数额时，用人单位有权依据规章制度辞退员工。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工前应仔细审查员工的行为是否构成法定辞退事由或是否符合规章制度的辞退条件。同时，应确保规章制度的制定合法合规，并经过民主程序制定并公示。
• 对于员工而言，如果因自己的行为给用人单位造成财产损失，应积极与用人单位沟通协商解决方案，并尽力弥补损失。如果面临被辞退的风险，可以咨询专业律师了解自己的权益和应对策略。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和工资水平计算。
• 如果员工因自己的行为给用人单位造成财产损失且未得到妥善解决，用人单位有权通过法律途径追究员工的赔偿责任。

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