员工对公司造成损失，公司是否可以开除，需分情况讨论。

1. 若员工故意或因重大过失给公司带来损失：且该行为符合《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。同时，公司需确保有合法制定且已向员工公示的规章制度，其中明确指出员工因故意或重大过失导致公司重大损失时，公司可与其解除劳动关系。在这种情况下，公司可以依法开除员工。

2. 若员工仅因一般过失造成了较小损失：这通常并不构成合法解除劳动合同的理由。公司不能随意以此为借口开除员工，否则可能会被认定为违法解除劳动关系。一旦被认定违法，公司就需要向员工支付赔偿金。

举例说明： 假设小许是某公司员工，在工作中因疏忽导致公司设备损坏，造成了一定的经济损失。如果公司规章制度中明确规定，员工因故意或重大过失导致公司重大损失可解除劳动关系，且该制度制定程序合法并已向员工公示，同时小许的行为确实符合这一规定，那么公司可以依法解除与小许的劳动合同。但如果小许只是因一般过失造成了较小损失，公司就不能随意开除小许，否则将可能面临支付赔偿金的风险。

处理建议：

• 公司在处理员工因造成损失而可能面临开除的情况时，应首先进行充分的调查取证，确保事实清楚、证据确凿。
• 与员工进行沟通，听取其解释和意见，体现程序的公正性。
• 咨询法律顾问或专业律师（如冉林花律师），确保决策符合法律规定和公司利益。

总之，员工对公司造成损失时，公司是否可以开除需根据具体情况综合考虑多个因素，并依法依规作出决策。