员工造成公司损失，公司在一定条件下可以解除劳动关系。以下是对此问题的详细解析：

结论前置

员工若因故意或重大过失给公司带来损失，且符合《劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权解除劳动合同。但若员工仅因一般过失造成了较小损失，通常这并不构成合法解除劳动合同的理由。

详细分析

1. 故意或重大过失：

   • 若员工故意或因重大过失给公司造成损失，且公司有相关合法制定且已向员工公示的规章制度，明确指出员工因故意或重大过失导致公司重大损失可解除劳动关系，那么公司可以依据该制度依法开除员工。
   • 例如，某员工因严重失职导致公司设备损坏或客户流失，给公司造成了重大经济损失，且该行为符合公司规章制度中规定的可解除劳动关系的情形，那么公司可以解除与该员工的劳动合同。

2. 一般过失：

   • 若员工仅因一般过失造成了较小损失，公司不能随意以此为借口开除员工，否则可能会被认定为违法解除劳动关系。
   • 一旦被认定违法解除，公司就需要向员工支付赔偿金。
   • 例如，某员工在工作中因轻微疏忽导致了一点小错误，并未给公司造成重大损失，那么公司不能以此为由解除与该员工的劳动合同。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”

总结与建议

公司在面对员工给公司造成损失的情况时，应首先判断损失是否达到“重大”标准，以及员工是否存在故意或重大过失行为。若满足法定条件，公司可依法解除劳动合同；但若不满足，公司应谨慎处理，避免违法解雇带来的法律风险。同时，公司在解除劳动合同时务必遵循法定程序，确保解雇行为的合法性和有效性。

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