结论：员工造成5万损失，公司是否可以开除，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于员工造成损失时公司处理方式的明确约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照合同约定进行处理。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能对员工造成损失的处理有具体规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么公司可以依据规章制度对员工进行处理。但需要注意的是，规章制度中的规定应当合理，不能过分苛刻或显失公平。

2. 损失性质与员工过错程度的角度：

   • 损失性质：员工造成的损失可能是故意造成的，也可能是过失造成的。如果是故意造成的损失，公司通常有权解除劳动合同；如果是过失造成的，则需要根据过失的严重程度来判断公司是否有权解除劳动合同。
   • 员工过错程度：即使员工造成损失，也需要考虑其过错程度。如果员工只是轻微过失，且损失可以通过其他方式弥补（如赔偿、扣减奖金等），那么公司可能无权直接解除劳动合同。但如果员工存在重大过失或故意行为，且损失难以弥补，那么公司有权解除劳动合同。

3. 法律法规的角度：

   • 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。但这里的“重大损害”需要由公司规章制度或劳动合同进行明确界定，或者通过司法程序进行认定。如果5万损失被认定为“重大损害”，且员工存在严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊的行为，那么公司有权解除劳动合同。
   • 赔偿与解除劳动合同的关系：即使员工需要赔偿公司损失，这并不意味着公司可以直接解除劳动合同。赔偿和解除劳动合同是两种不同的法律后果，公司需要根据具体情况选择适当的处理方式。

建议：

• 公司方面：在处理此类事件时，公司应首先审查劳动合同和公司规章制度，确保处理方式有合同或制度依据。同时，公司应收集充分证据证明员工的过错程度和损失情况，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
• 员工方面：如果员工认为自己被不公正地处理，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。在处理过程中，员工应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序或没有充分证据就解除劳动合同，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果员工确实存在过错且给公司造成重大损害，但公司未按照合同或制度规定进行处理，也可能引发劳动争议和法律纠纷。

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