给公司造成损失5000元并不能直接作为开除员工的理由。下面我将从法律角度详细解释这一点，并给出相应的建议。

法律解释

1. 劳动关系与开除条件：

   • 在劳动关系中，开除员工（即解除劳动合同）需要遵循法定的条件和程序。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，开除员工通常需基于员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为需达到一定的严重程度，如给公司造成重大损害等。

2. 损失金额与开除关系：

   • 单纯以造成一定金额的损失作为开除员工的理由是不充分的。
   • “重大损害”通常指的是对公司造成较大经济损失或严重影响公司声誉等行为，且该损失需与公司规章制度中的相关规定相契合。
   • 5000元损失是否构成“重大损害”，需结合公司规模、经营状况、损失性质等多方面因素综合判断。

3. 合法开除程序：

   • 即使员工确实给公司造成了损失，公司也不能随意开除员工。
   • 公司需先与员工进行沟通，了解损失情况，并依据公司规章制度和法律法规进行相应处理。
   • 如需开除员工，公司需提前通知员工，并支付相应的经济补偿金（如适用）。

建议

1. 完善公司规章制度：

   • 公司应明确规定何种行为构成“严重失职”或“重大损害”，并设定相应的处理措施。
   • 规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。

2. 加强员工管理：

   • 公司应加强对员工的管理和培训，提高员工的工作责任心和业务能力。
   • 如发现员工有违规行为或可能造成损失的行为，应及时进行制止和纠正。

3. 依法处理损失：

   • 如员工确实给公司造成了损失，公司可依据相关法律法规和规章制度要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 如需开除员工，应确保开除行为符合法律法规和规章制度的规定，并依法支付相应的经济补偿金。

综上所述，给公司造成损失5000元并不能直接作为开除员工的理由。公司应依据法律法规和规章制度进行相应处理，并确保处理行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。