关于“造成公司损失5000元被开除了有赔偿吗”这个问题，我们需要从多个角度来分析。

首先，我们要明确的是，员工因造成公司损失而被开除，是否涉及赔偿，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关的法律法规。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因工作失误造成损失需要承担赔偿责任的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权要求员工赔偿损失。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，公司则不能单方面要求员工赔偿。

2. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工因工作失误造成公司损失，并不直接等同于员工需要承担赔偿责任。除非有明确的法律规定或者双方有明确的约定，否则公司不能随意要求员工赔偿。

3. 实际情况分析：

   • 在你提到的具体情况下，造成公司损失5000元，是否被要求赔偿，需要查看公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定合法有效，那么你可能需要承担赔偿责任。
   • 如果没有相关规定，或者规定不明确，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么你则无需承担赔偿责任。

综上所述，造成公司损失5000元被开除后是否有赔偿，并不是一个简单的是非问题。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关的法律法规。因此，我建议你首先查看公司的规章制度和劳动合同的约定，以确定自己是否需要承担赔偿责任。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。