造成公司损失被开除，员工是否需要赔偿，这主要取决于具体情况和法律规定，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因故意或重大过失造成公司损失需要赔偿的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在造成公司损失并被开除的情况下，可能需要按照合同或制度的规定进行赔偿。
   • 赔偿的范围和金额通常会在合同或制度中明确，可能包括直接经济损失、间接经济损失等。但需要注意的是，赔偿金额应当合理，不能过分高于实际损失，否则可能被视为不公平的条款。

2. 员工过错程度：

   • 如果员工是因为故意或重大过失造成公司损失的，那么员工可能需要承担赔偿责任。故意是指员工明知自己的行为会造成公司损失，仍然希望或放任这种结果发生；重大过失则是指员工在行为时应当预见自己的行为可能造成公司损失，但因为疏忽大意而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。
   • 如果员工只是因为一般过失或无过错造成公司损失的，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为一般过失或无过错情况下，员工的行为并不构成对公司的故意或重大过失侵害。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位以员工造成公司损失为由解除劳动合同，但无法证明员工存在故意或重大过失，或者赔偿条款违反法律法规的强制性规定，那么员工可能不需要承担赔偿责任。
   • 另外，如果员工被开除后，用人单位要求员工赔偿的金额过高或不合理，员工可以通过法律途径进行维权，要求用人单位调整赔偿金额或免除赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果收到公司的赔偿要求，应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为赔偿要求不合理或无法接受，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
   • 对于公司而言，在制定劳动合同和公司规章制度时，应当明确员工因故意或重大过失造成公司损失需要赔偿的条款，并确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。同时，在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并保留好相关证据以支持自己的主张。

总结来说，造成公司损失被开除的员工是否需要赔偿，取决于劳动合同及公司规章制度的规定、员工的过错程度以及法律法规的规定。如果员工认为赔偿要求不合理或无法接受，可以与公司进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。