员工造成损失，公司是否可以辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律框架下的辞退条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需满足法定条件，主要包括：
严重违反用人单位的规章制度：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时员工已经知晓这些制度，那么公司有权辞退员工。在此情况下，员工造成的损失如果构成严重违反规章制度，公司可以依法辞退。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司同样有权辞退员工。这里的“重大损害”通常指的是经济损失较大，或者对公司声誉、业务等造成了严重影响。
二、损失程度与辞退的关联性
一般损失：如果员工造成的损失较小，且不属于故意或重大过失行为，那么公司通常不能仅凭此理由辞退员工。公司可以通过内部管理措施，如警告、罚款、调岗等方式来处理。
重大损失：如果员工造成的损失达到重大程度，且符合上述法律框架下的辞退条件，那么公司有权辞退员工。但在此之前，公司应确保有充分的证据证明员工的失职或营私舞弊行为，以及这些行为与损失之间的因果关系。
三、公司辞退员工的程序要求
即使员工的行为符合辞退条件，公司在辞退员工时也需遵循法定程序，包括：
提前通知：公司应提前通知员工辞退的决定，并说明辞退的理由和依据。
听取员工意见：在辞退前，公司应给予员工陈述和申辩的机会，听取员工的意见。
办理离职手续：辞退决定生效后，公司应为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，公司因员工造成损失而辞退员工的情况并不少见。但为了避免法律风险，公司应：
完善规章制度：确保公司的规章制度合法、合理，并经过民主程序制定，同时让员工知晓这些制度。
收集证据：在辞退员工前，公司应收集充分的证据证明员工的失职或营私舞弊行为，以及这些行为与损失之间的因果关系。
遵循法定程序：在辞退员工时，公司应遵循法定程序，确保辞退决定的合法性和有效性。
总结来说，员工造成损失时，公司是否可以辞退需根据具体情况判断。如果员工的行为符合法律框架下的辞退条件，且公司遵循了法定程序，那么公司有权辞退员工。否则，公司可能面临违法辞退的法律风险。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。