结论：员工给公司带来巨大损失，公司并不能直接辞退员工，而需要遵循一定的法律程序和规定。
分析说明：
辞退的合法性依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。员工给公司带来巨大损失，虽然可能构成公司辞退的一个理由，但并非直接辞退的充分条件。
辞退的程序要求：
- 在决定辞退员工前，公司通常需要先进行调查，核实损失的具体情况，以及员工的行为与损失之间的因果关系。
- 如果公司认为员工的行为构成严重失职或违反公司规章制度，且给公司造成了重大损害，公司可以依据劳动合同或公司规章制度的规定，与员工解除劳动合同。但在此之前，公司可能需要与员工进行协商，或者按照公司内部的程序进行审批。
- 在某些情况下，公司可能还需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
直接辞退的风险：
- 如果公司未经合法程序直接辞退员工，员工可能会认为公司的行为构成违法解除劳动合同，从而有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 此外，直接辞退还可能引发劳动争议，对公司声誉和员工关系造成负面影响。
法律建议：
- 调查核实：在决定辞退员工前，公司应首先进行充分的调查，核实损失的具体情况和员工的行为。
- 遵循程序：公司应按照劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，遵循合法的程序进行辞退。
- 协商沟通：在可能的情况下，公司应与员工进行协商沟通，尝试通过和解的方式解决问题。
- 法律咨询：如果公司对辞退程序或法律后果存在疑问，建议咨询专业律师以获取法律意见。
后续行动：
- 如果公司决定辞退员工，应确保辞退决定基于充分的事实和法律依据，并遵循合法的程序。
- 如果员工对辞退决定提出异议或引发劳动争议，公司应积极应对，必要时寻求法律援助以维护自身权益。
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