员工给单位造成损失能否被辞退，并非单纯依据损失金额大小，而是需综合考量多方面因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同及规章制度约定

1. 规章制度明确性：若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因故意或重大过失给公司造成一定金额（如5000元、10000元等，具体金额依公司合理设定）以上损失属于严重违反规定的行为，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），则当员工达到这一标准时，公司可依据此规定辞退员工。

   • 举例：员工手册中明确规定，因工作失误导致公司直接经济损失达8000元及以上为严重违纪，员工若因此被辞退，公司有充分依据。

2. 规章制度合法性：规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。否则，即使员工造成了损失，公司也不能依据违法的规章制度辞退员工。

二、员工过错程度

1. 故意行为：若员工存在故意行为，如为谋取私利故意泄露公司商业机密，即便难以量化直接经济损失，公司也有权基于其行为的潜在危害性将其辞退。

   • 举例：员工故意将公司客户信息出售给竞争对手，导致公司客户流失，即使直接经济损失难以计算，公司也有权辞退该员工。

2. 重大过失：若员工存在重大过失，如因疏忽大意导致公司重要设备损坏，且损失金额较大，公司也可能考虑辞退。但需注意，若员工仅存在一般过失，即便损失较大，公司也不一定能直接辞退，可能需结合其他因素判断。

三、损失对公司的影响

1. 损失严重性：损失的严重性需结合公司的行业性质、经营规模、财务状况等因素来判断。对于小型企业而言，数万元的损失可能构成重大影响；而对于大型企业，标准可能更高。

   • 举例：对于一家小型企业，若员工造成的损失导致资金周转困难或正常经营受阻，该损失可被视为重大。

2. 潜在影响：除了直接经济损失外，还需考虑损失对公司的潜在影响，如声誉损害、客户流失等。这些潜在影响也可能成为公司辞退员工的理由。

四、法定程序

1. 提前通知：公司辞退员工必须遵循法定程序，包括提前通知员工、进行必要的调查核实、听取员工的陈述和申辩等。否则，即使员工确实给公司造成了损失，公司也可能因程序违法而面临支付经济赔偿金等法律责任。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 说明辞退理由：公司在辞退员工时，必须向员工明确说明辞退的理由及依据，以确保辞退行为的合法性和合理性。

五、法律建议

1. 全面调查：公司在决定辞退因造成损失的员工前，应全面调查事情经过，确保辞退理由充分且合法。
2. 明确告知：公司应向员工明确告知辞退原因及依据，以避免潜在的劳动纠纷。
3. 建立健全规章制度：公司应建立健全的规章制度，明确员工行为规范及违纪处理标准，以确保在管理员工时有据可依。

总结来说，员工给单位造成损失能否被辞退，需综合考量劳动合同及规章制度约定、员工过错程度、损失对公司的影响以及遵循法定程序等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。