员工给公司造成损失能否被辞退，并非单纯依据损失金额大小，而是需综合考量劳动合同及规章制度约定、员工过错程度、损失对公司实际影响以及遵循法定程序等多方面因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同及规章制度
规章制度明确规定：
- 若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因故意或重大过失给公司造成一定金额（如5000元、10000元等，具体金额依公司合理设定）以上损失属于严重违反规定的行为，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），则当员工达到这一标准时，公司可依据此规定辞退员工。
- 举例：员工手册中明确规定因工作失误导致公司直接经济损失达8000元及以上为严重违纪，员工若因此被辞退，公司有充分依据。
规章制度未明确规定：
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定损失金额与辞退的直接关联，公司则需结合其他因素综合判断，如员工的过错程度、损失对公司的影响等。
二、员工过错程度
故意行为：
- 若员工存在故意行为，即使损失金额不大，也可能因其严重违反劳动纪律和职业道德而被辞退。
- 举例：员工为谋取私利故意泄露公司商业机密，即便难以量化直接经济损失，公司也有权基于其行为的潜在危害性将其辞退。
重大过失：
- 若员工因重大过失给公司造成损失，公司可根据损失程度及公司规章制度决定是否辞退。重大过失通常指员工在履行职责时未尽到应有的注意义务，导致公司遭受重大损失。
三、损失对公司的影响
损失严重性：
- 损失的严重性需结合公司的行业性质、经营规模、财务状况等因素来判断。对于小型企业而言，数万元的损失可能构成重大影响；而对于大型企业，标准可能更高。
- 举例：对于一家小型企业，若员工造成的损失导致资金周转困难或正常经营受阻，该损失可被视为重大。
潜在影响：
- 除了直接经济损失外，公司还需考虑损失对公司声誉、客户关系等潜在方面的影响。若损失导致公司声誉受损或客户流失，公司可能更有理由辞退相关员工。
四、法定程序
辞退程序：
- 公司辞退员工必须遵循法定程序，包括提前通知员工、进行必要的调查核实、听取员工的陈述和申辩等。否则，即使员工确实给公司造成了损失，公司也可能因程序违法而面临支付经济赔偿金等法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。未按照上述规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
举证责任：
- 在劳动争议中，公司需承担举证责任，证明员工存在故意或重大过失行为，且该行为给公司造成了重大损失。若公司无法提供充分证据支持其主张，可能面临败诉风险。
五、具体标准与例外情况
具体标准：
- 通常，员工给公司造成的损失需达到一定程度，如超过公司月平均工资的二倍以上，且员工存在故意或重大过失等严重过错时，公司可考虑辞退。但这一标准并非绝对，需结合公司规模、行业特点、损失性质等因素综合判断。
例外情况：
- 若损失是因不可抗力等不可归责于员工的原因导致，公司不能以此为由辞退员工。例如，地震等自然灾害导致的公司财产受损，不能要求员工承担责任并以此辞退。
总结与建议：
公司在决定辞退因造成损失的员工前，应全面调查事情经过，确保辞退理由充分且合法，并向员工明确告知辞退原因及依据，以避免潜在的劳动纠纷。同时，公司应建立健全的规章制度，明确员工行为规范及违纪处理标准，以确保在管理员工时有据可依。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。