员工造成公司损失多少钱会被开除，并非单纯取决于损失金额的大小，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律框架与基本原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但“重大损害”并未在法律中明确量化，因此具体判断需结合实际情况。

2. 影响开除决策的关键因素

   • 公司规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定何种行为或损失属于“重大损害”，以及相应的处罚措施。这些规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示，确保其合法性和有效性。例如，若公司规章制度中明确规定，员工因故意或重大过失造成公司损失超过一定金额（如1万元）的，公司有权解除劳动合同，则这一金额即成为判断是否开除的依据之一。
   • 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于员工造成损失时的处理条款，如赔偿方式、解除劳动合同的条件等。若合同中有明确规定，且员工的行为符合解除合同的条件，公司可依据合同行事。
   • 损失的性质与程度：直接经济损失（如资金被盗、设备损坏）可通过具体数字衡量，而间接经济损失（如业务中断导致的客户流失、声誉受损）则难以直接量化，但影响深远。公司需评估损失对公司运营、财务状况及未来发展的综合影响。
   • 员工的过错程度：是否故意为之以及过失的严重性也是影响开除决策的重要因素。故意造成的损失通常比过失造成的更严重，过失的严重性也会影响处理结果。
   • 公司的容忍度与政策：不同公司对损失的容忍度不同，一些公司可能对小额损失持宽容态度，而对大额损失则零容忍。公司的风险管理政策也会影响决策，如是否愿意通过法律途径追究责任。

3. 实际案例与操作建议

   • 案例参考：某员工因疏忽导致公司丢失重要文件，虽未直接造成经济损失，但影响了业务进展和客户信任。公司依据规章制度，认定其行为构成“重大损害”，最终解除了劳动合同。这一案例说明，即使损失金额不大，但若影响深远，也可能成为开除的依据。
   • 操作建议：
     • 在处理前，进行充分的调查取证，确保事实清楚、证据确凿。
     • 与员工进行沟通，听取其解释和意见，体现程序的公正性。
     • 咨询法律顾问（即向我咨询），确保决策符合法律规定和公司利益。

总结来说，员工造成公司损失多少会被开除并没有一个固定的金额标准，而是需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、损失的性质与程度、员工的过错程度以及公司的容忍度与政策等多个因素。因此，在处理此类问题时，公司应谨慎评估并遵循相关法律法规和规章制度，确保决策的合法性和合理性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。